「薪資面議」背後真正的意圖是什麼？外商前總座這樣說

網路上的人力銀行，主打對象是大學畢業生，頂多到二十七、八歲左右的小朋友。為了表示公開招募人才，銀行人事部門都會把職位空缺和徵才新手的訊息post上網站，這個動作只是在昭示公平公開的原則。

四十歲的協理，單憑著上網搜尋工作機會，別鬧了！小林心知肚明，他的資歷和年紀，必須靠朋友口耳相傳去伸出觸角，再則是親自去找獵頭公司，展現自己的實力和尋求突破職業生涯發展的企業心。

銀行的求職圈子是狹窄的，那裡在找人，空缺一旦在網上冒出，瞬間就湧入巨量的履歷表，人情關說，內定人選，整個甄選過程，充滿了詭異的氣息。許多網上的資訊，只是一個煙幕，為的是避免日後董監們的稽查和問責，與公平海選徵才的精神，是毫無關連性的。

有熟人在內部指引，借著專業的獵頭顧問從旁推薦，才是協理級跳槽的致勝關鍵。小林是個機靈的人，開始認真思考跳槽這檔事之後，他三兩下就把這些竅門，摸的透徹。但是小林謹慎行事，他知道換工作的企圖心，和低忠誠度是劃上等號的，尤其是他現在任職銀行的公司文化，一旦上面的主管嗅聞些許的風吹草動，他的副總大夢就更遙不可及。

小林花了幾個月，潛心靜氣的在網上搜尋，不經意的和老同學，和之前共事且已經跳槽的老戰友餐敍，技巧的透露自己有把頭伸出去探索新工作的想法。一向與人為善的小林，倒是得到不少助力，老同學和老戰友們都熱忱引見，即時轉呈分享他們知道的工作機會和職位空缺。

小林這些年的磨練下來，待人接物，應對進退，銀行實務，相關法規，整體的經濟環境，各別產業的發展，金融借貸的風險評估，求職面談時需要面對的這些問題，他絶對有信心，可以手到擒來，有問必答，中規中矩。

儘管有朋友協助，小林自己也在網上努力查閱相關資訊，但是他慢慢警覺到，跳槽換工作的最大動能，也就是薪資待遇的增加，幾乎所有的中高階職務，工作內容和職責交代清楚之外，都是用「面議」來表注薪資。這個關鍵結點上的隱晦不明，非常容易讓求職者覺得是墜入一個令人感到深不可測的境界，而裹足不前。