「薪資面議」背後真正的意圖是什麼？外商前總座這樣說

出去找工作，被現有的雇主發現，前途堪憂，萬一跳槽不成，留在原地踏步，丟臉又難堪。看到面議的字眼，根本就無法用金錢衡量是否值得冒跳槽之險。工作能力和薪酬本來就是因人而異，但即便不明確昭告絕對金額，也可以列舉薪資的大小級距，至少有意者可以先撥弄算盤，把跳槽加薪和辭去原本工作的利弊得失，做一個合理數量化分析。

小林完全可以接受薪資是商業機密，但是標明職等的最低、最高級距，不僅沒有洩密的疑慮，更可以由競爭對手的銀行中，吸引高手前來報效。這種薪資面議的標示，除了徒留給有意跳槽者打退堂鼓的遺憾之外，更彰顯徵才過程中的不透明化。

有決心要以跳槽來改變自己的工作環境和薪資結構，是人之常情，小林面對自己目前的狀況，副總遙不可及，家庭經濟提升的切迫性，探頭觀望跳槽的可能性，是理所當然的選擇。薪資面議的四個斗大的字，令小林心寒！在徵才資訊中，薪資採用面議二字，不僅是薪資級距的隱晦，也同時顕現徵才公司企業文化的特質，這種不明確的薪資政策，就是在助長公司成員之間的忌妒和猜忌。

公家機關薪資透明化的結果，是制度僵化和大家打混的主要原因，什麼職等每個月領多少鈔票，長年不變，反正你我具有怎麼不同的做事能力和態度，都是領一樣多的錢回家，不如大夥朝九晚五的嘻哈度日，等著退休領終身俸。小林從小由自己的雙親言談中，早就洞悉這個可笑又可悲的事實。

小林更明白一個民營銀行，以績效為導向，個人可以創造的業績，在薪資和奬金上，當然要有強烈的差異性，更要有隱私性。但是在面試徵才之際，連一個基本的職等的薪資架構，都弄得躲躲藏藏，不願提供有意應徵者一個基本概念，而是用面議來虛晃一招，小林就安全失去應徵興趣。

徵才的過程中，把薪資的不透明化，用隱晦曖昧的方式來調應徵者的胃口，用日後的表現來預留基本薪資和奬金支付的彈性，都是一個銀行的人事郭門和高級主管操弄員工的惡劣手法。