「薪資面議」背後真正的意圖是什麼？外商前總座這樣說

小林在思索跳槽的過程中，和以往耳聞其他人的慘痛經驗，他知道冒然跳到一個以面議來唐塞的薪資結構的銀行，十之八九會在加入之後，就陷入一個周而復始的惡性循環，主管和人事部門，可以隨心所欲把薪資奬金數額，年年月月的任意調整，亳無節制的拿起整體經濟環境不景氣，銀行財務比率要調整，為了防弊和跳槽為理由，懲罰性的扣減當期承諾的奬金。

小林並不會放棄跳槽的念頭，但是在當今人浮於事的時代，他也心知肚明，惟有小心行事，才是良策。薪資面議的這種惡劣行為，會持續久遠。

卡在副總老賊們不退，終身協理的冏境，對應一個用薪資面議來招攬人員的銀行，小林知道和他一樣坐困愁城的人，是滿坑滿谷。

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