一定要換工作，才能找到熱情嗎？資深業務：不必三年一離職，而是改做這件事
作者／廖怡雯（Emma） | 客座觀點 | 2021-10-14
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也許從我這個世代開始，已經不存在待一輩子的公司，除非你自己是創業老闆。二十多年的職涯，累積了幾次的離職經驗，有好散的，也有不愉快，也有被離職的，但事後回想起那些不愉快離職，反而是翻轉職涯的關鍵點。
圖片來源：freepik.com
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 如何中止三年一離職的循環？你可以改以三年就想突破的心態來看待工作。
- 維持熱情的方式，就是跳脫原有的框框，然後試著用不同的方法去做同一件事。
- 試著用不同的方式做同一件事，也許能達到更好的成效，找出自己的挑戰，保持熱情。
我問團隊中的年輕職場工作者，你希望我跟大家分享那部份的經驗？你比我還清楚你做這個企劃的受眾，所以這次換你來告訴我你希望我分享的主題，我心裡猜想也許是如何與主管溝通、或是自我表現這類的，幾天後她告訴我，希望我分享如何好好離職，這有點出乎我意外，但當我在整理準備這個分享時，想起我自己職涯中的幾次離職經驗，有好聚好散的，也有不甚愉快的，也有被離職的，以二十三年的職涯來說，離職個五六次好像也挺正常的吧！畢竟現在已經很難有做一輩子的工作，除非你自己是創業老闆。
我的職涯前半段平均三年左右會離職，年輕時離職通常比較個性一點，抱著此處不留爺自有留爺處的傲氣，反正從零開始也沒什麼，兩三次轉職也確實挺順利，之後雖然在跨產業那次踢到鐵板了，這個鐵板真的夠傷，但事後回想起來，就是這個鐵板讓我清楚的認知，業務是屬於我的舞台，而我還沒登上業務最大的舞台，在沒看到全世界前，不能做業務逃兵，這塊鐵板讓我從B2C轉到B2B，從國內做到國外。
都說要保持對工作的熱情，但即使是身處多變的業務工作，面對挑戰久了也是會麻痺的，也是會消耗熱情，對我來說雖然不再用離職來保持熱情，但喜新厭舊是我保持熱情的方式，試著用不同的方式做同一件事，也許能達到更好的成效，找出自己的挑戰，保持熱情。
從到職走到離職的每一步才是最珍貴的歷程。
當我說出在同一公司待了第十二個年頭，瞬間雞皮疙瘩都起來了，不是公司不好，而是我擔心自己被公司豢養的太舒適了，誤以為眼前看到的就是全世界，而忘記窗外世界更遼闊，慶幸的是，我進入公司至今，剛好碰上公司大幅成長轉型的黃金時代，因此我中止了三年就離職的循環，但卻有著三年就想突破的契機，即使總是在業務部，但是不是能換個方式來經營市場？是不是能換個角度來看市場？