科技新貴變「辛」貴？半導體業資深員工：長江後浪推前浪，你需要帶著鋼盔往前衝

知其然不知其所以然 工作超時累得像狗

陳奇明坐著捷運回家時，仍然在回想那道派出所執勤台排班的問題：甲警星期一上午和星期五下午不能上班，乙警星期三全天回警校受訓，丙警星期四、五兩天都有外調勤務，丁警周末兩天都樂意持勤，請依照四位警察的不同條件，排出一個公平的派出所排班表。

他最納悶的是半導體龍頭完全沒有告知一下，他的答題為什麼是吊車尾，畢竟演算法有許多殊途同歸的方式，心中有一絲不服之外，但想到可以去半導體龍頭上班，下車走回家的路，腳步又輕快許多。

一晃將近五年過去了，陳奇明在半導體龍頭的工作環境沒有太多的改變，的確是一個臥虎藏龍的地方，高人無數，其中精密的製程，IC設計的繁複，不容毫米誤差。他從第一天上班，被分配的程式設計工作，都是銜接前後無數的工序，都是反覆查驗製程半成品的良率。陳奇明是一個小小螺絲，他完全沒有綜觀全局的位階，他的工作是印證了一句名言：知其然不知其所以然！

他只能埋頭撰寫軟體程式，利用演算法的經驗，一而再再而三的重複上面交代的特定的工作，待遇、加班費、員工福利和配股，都是制式化的衍進，逐年上調，沒有爆發性的成長，沒有令人驚訝的年終獎金，儘管半導體龍頭的股票，在股市上獨領風騷！可是對於在公司裡工作的軟體工程師，好像沒有什麼直接的關係。

「嘿！小陳什麼搬去帝寶？聽說那裡快變成你們公司的宿舍，都是你們公司的人在買！」

「哇！分到你們公司幾張股票，我就可以退休了！你的工作性質令人羨慕！」

每次參加同學會聽到的都是這種話語，陳奇明當然是有醺醺然的感覺，在同學面前走路有風。但是每天的工作量和時數，毫無生活與工作的平衡感可言。同事之間，除了競爭之外，並沒有什麼特殊的情誼，大家都被分配到的工作量，壓著抬不起頭來，最常用的招呼話：「我累的跟狗一樣！」

上司開口都是要求 理想與現實的差距

半導體龍頭的公司文化是一個六親不認的機構，雖然高階主管都是留美博士，都有長年在洋人機構工作的經驗，然後一旦回到台灣後，就蛻變成另外一種不同的動物，成為一個土生土長的臺灣人，對上司是惟命是從，絕對不可以質疑挑戰，對同儕是戒慎提防，攻心攻計，本位思考為主，對屬下則是一貫高壓統治，權威覺不容挑戰。