科技新貴變「辛」貴？半導體業資深員工：長江後浪推前浪，你需要帶著鋼盔往前衝

往好處想，一個半導體製造業，確實是需要軍事化的紀律管理，不能融入私人的感情，不容妥協任何品質上的疏忽，冷血理智的管理，鋼鐵意志般的執行軟體設計和硬體設備的規劃，都是維持龍頭老大的必要條件。

「小陳，上個星期四，我們開會討論到的4奈米N4P製程的效能測試，對電晶體密度增加的百分比評估，你弄出來了沒有？」

「喔！還有光罩層次數降低的要求和機台控制的軟體程式作出來了沒？有可能達到我們預期的效果嗎？」

每次陳奇明的頂頭上司開口說話，都是問句，都是要求，永遠有無限延伸的疑問。當初滿心歡愉自己可以在百人演算法測試海選中脫穎而出，大學一畢業就踏入半導體龍頭的行列。本來理想中是躲在鍵盤後面，面對電腦螢幕過著與世無爭的虛擬世界，加上半導體龍頭的待遇，可以給自己過上一個舒適的獨立生活。

電子「辛」貴 長江後浪推前浪

五年下來過著每天超過十六小時工作時數生活，做著重複單調的軟體設計，不見頭不見尾的銜接不同的專案，永遠看不到自己工作的實際成效，連製程的廠房，都因為商業機密考量，無法親自參與和近身觀察。

從百人演算法測試海選之後，陳奇明就被定位成一個軟體開發人員，在成千上萬的工序中，他的程式深埋在無塵機台中，他的數學公式靈活運用，向量、距陣、函數值的巧妙運用，都隱沒在千萬條的程式語言的行間。

個人的成就感，生活品質和工作平衡，職位升遷，都是依照著概有的制度轉進，如同在一個繁複的機器中，擔任一個小小螺絲，鬆掉了會引起一些麻煩，但是也立刻可以被鎖緊，可以被取代。半導體龍頭的待遇，是比一般產業優渥，但是陳奇明仍然是一個薪水階級的電子新貴，分配到為數有限的股票，下手購屋的距離還長的很。沒天沒夜的加班，永遠生活在專案進度落後的恐懼中，生活品質的低落，他心知肚明自己實質上是一個「電子辛貴」。

每次走過視聽室，看到一批批比自己年輕的人來參加海選，心中就浮出一句話：長江後浪推前浪！不帶著鋼盔往前衝，陳奇明深切體認，他這個小螺絲釘很快就會被擠出這一個令人羨慕的半導體龍頭！