想年底轉職怕履歷石沈大海？找任何工作都適用，沒提這點就是白寫

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 寫履歷時，關鍵在於有「數字」。
2. 一般人在寫履歷時，都犯了一個錯誤，沒有站在企業立場去想他們想看什麼。
3. 寫履歷不是作文比賽，而是考試答題，比的是你有沒有看清楚考題、有沒有答對考題。

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最近我兒子開始找工作，我才在離開老東家3年後再上人力銀行看看，發現人力銀行在填寫工作經歷時，會提醒大家要寫績效，重要的是最好要有數字。

請寫績效，再加數字。比如104放了一個範例：

產品企劃專員
1. 分析需求：研究市場趨勢、蒐集對手資訊，分析出對公司有利的策略。
2. 專案開發：與開發團隊緊密配合，管控專案進度；可行性評估、功能規劃、規格撰寫、測試驗收。
3. 追蹤成效：觀測用戶反饋、數據，並持續營運產品，進行下一代產品規劃。

重要專案
【電商類商品頁改版】成效：商品頁轉換率成長21%，業績成長4.3%
【商品後台改版】成果：增加商品設定手機呈現、數據分析，為後台最高客戶滿意度專案

你有注意到嗎？在介紹工作內容之後，這個範例在重要專案有列出2個，分別提到2個重點：
1. 專案的最後成果，也就是公司獲得什麼效益。
2. 專案的績效數據，也就是將這個效益用數字表示出來，帶出亮點。

但是你很難想像，90%以上的履歷都沒有寫到這2個重點！令人不可思議的是，當你問10個求職者，至少有8個都具備這個概念，可是幾乎都沒寫到。一問下來，大家不約而同都講了同一句話：

「可是我的工作沒有數字呀！」

比「誰最阿信」是下下策

所以他們的履歷都只寫了「工作內容」，這讓他們的履歷看起來都一個樣，不具獨特性、缺少辨識度、看不到記憶點。像是10人應徵會計，把名字與照片蓋起來，根本無法說出誰是誰，模糊成一片。你猜怎麼辦？這些人就比比看誰最「阿信」，也就是列出多的工作內容，比如這位平面設計師：