想年底轉職怕履歷石沈大海？找任何工作都適用，沒提這點就是白寫

形象廣告｜針對不同品牌調性，進行廣告視覺的提案、拍攝、完稿設計，
監拍修圖｜商品、人物、社群情境圖的拍攝企劃、攝影棚監拍、修圖工作。
包裝設計｜保養品瓶器、外盒包裝設計、與廠商溝通、印刷看樣、建立印刷上下限表。
WEB官網｜針對商品的賣點、成分、功效、實證、獲獎、使用方法設計商品頁面。
品牌公關｜雜誌形象稿、廣編稿、社群素材、新品發表會邀請卡及裝飾...等設計。
電視購物｜直播的字卡、背板、展架、道具設計。
部門溝通｜與各部門協調工作內容、時程分配、跨部門會議、設計流程改善。
設計預算｜負責部門每年的設計預算編列、執行、管控、申報。
設計教學｜不定期參加外部課程及講座，並將所學帶回公司進行教學分享。
外部溝通｜包含與各類廠商、道具商家、花藝師、攝影師、彩妝師、造型師、模特兒進行報價、溝通、執行等過程。
品牌更新｜參與數次系列產品包裝改版升級，以及兩次官網改版過程。

這是很多人在寫履歷的心態：證明自己很努力、很有能力，結果這位平面設計師寫了5頁！如果他想進大企業，第一關是人資，看每份履歷不到30秒，一看他的履歷準是暈過去，哪裡能在一片字海中搜尋到公司要的條件？而且也看不到亮點！這會給人資什麼印象？他會覺得你寫得落落長，同時—「毫無重點！」

可是應徵者會反駁：「可是我明明寫的都是重點！」而我一定回答：「但是你沒有讓企業一眼看到他想看的重點。」

可見得一般人在寫履歷時，都犯了一個錯誤，沒有站在企業立場去想他們想看什麼。寫履歷自傳不是作文比賽，不是在比誰寫得長或誰寫得好，而是考試答題，比的是你有沒有看清楚考題、有沒有答對考題。

所以寫履歷要先看清楚企業的求才條件再作答，接著證明自己具備這些能力，提出數字與例子作佐證。

提不出數字，等同績效模糊。偏偏這時候又有很多人說：「可是我又不是做業務，舉不出數字！」

對於多數提不出數字的人，我要說：
1. 你在工作時，沒有成果導向、沒有數字驗收，你怎麼談得出你有績效？
2. 你不是沒有數字可以提，而是你沒有用心去想你的努力怎麼換算成數字。