向上管理和拍馬屁不同！想在職場「好生存」你得刻意練習
圖片來源：freepik
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 專業的上班族應瞭解老闆在意什麼、期待什麼。
- 到了新公司，要主動向上回報工作進度及成果，經常和上司互動溝通。
- 沒有人天生就知道該怎麼跟上司、老闆相處，你得刻意練習。
我認為的「向上管理」終極目的是為了讓自己在公司裡「好做事」；當你清楚知道老闆、上司在意的是什麼（要的是什麼），你就能讓自己精準地努力，而不是自顧自地「瞎忙」。
知道老闆心中事件的輕重緩急排序，會讓你的工作更有效率也更容易被看見。習慣用老闆的視角去思考問題、處理事情，你在公司就跟老闆同步，同步才能同心。向上管理讓自己好做事，對組織發展及個人發展，都是雙贏。
「逢迎拍馬」終極目的是為了讓自己「好生存」，無關乎組織的發展，就只求個人的利益。這也是為什麼大多數上班族聽到「馬屁精」三個字就充滿不屑。
向上管理的人，「主控權」多少還在自己手上；逢迎拍馬是把主控權交出去，任憑主子怎麼輕賤、嘲笑他，他都視為無上光榮。
我們領老闆的薪水，理當了解他在意什麼，對我們的期待是什麼，然後竭盡全力去達標，這才是專業的上班族。
職場很多的痛苦來自於我們不想或不敢跟上面的人溝通，遇到問題或受到委屈就自己吞，或在內心上演小劇場，就是不敢直接跟主管討論、問個明白。
我們埋頭努力做好份內的事，以為這樣就可以了，你認為主管「應該」看得到你的付出，而忽略了定期回報自己的工作進度及成果，適時地刷存在感及邀功是必要的。
年後如果你打算換工作，請改變一下之前溫順安靜的工作習慣，到了新公司，請記得：要主動向上回報工作進度及成果，常常跟你的上司互動溝通，請教他對你的工作有什麼期許？你還能怎樣精進？請觀察他並了解他的語言及行為模式，這會讓你在職場上好做事。
沒有人天生就知道該怎麼跟上司、老闆相處，你得刻意練習，才有機會越來越嫻熟。上班，不是順著自己的天性，而是必須跟自己的性格正面對決。
因為你會發現，有怎樣的性格缺點，就會導致怎樣的工作缺失。與其不斷換公司、找新工作，不如趁著今年下定決心，好好跟自己的性格正面對決一次。