別弄假成真！在ＬＩＮＥ上放話要離職，一樣具有法律效力？
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讀完這篇文章，你可以學到：
- 依《勞基法》，雇主解僱勞工需要符合規定；但勞工擁有隨時終止勞動契約的自由。
- 勞工表述離職意願及申請，無論是郵件、簡訊、對話紀錄，都算是白紙黑字。
- 老闆、勞工分別可以怎麼做？
小嵐平日裡與主管小李時有摩擦，某天，兩人又因故吵架，小嵐盛怒之下，在公司 Line 群組內瘋狂抱怨，最後還標註小李撂下狠話：「老娘不幹了！」、「做到今天為止！」
群組有同事跳出來緩頰，但小嵐不顧勸解，直說：「我馬上跑離職流程，這種工作不做也罷！」小李見小嵐辭意甚堅，便順水推舟同意請辭，離職申請立刻生效，請她做到月底。
三天後，小嵐卻反悔了，表示自己當初說的是氣話，但公司表示，她的離職申請已經算數。小嵐眼見工作不保，便控告公司剝奪她的工作權，要求必須將她復職，而且在官司塵埃落定之前，還要支付她月薪。
用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？
在 Line 上提離職，到底算不算數？答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。
至於可不可以用「氣話」為由收回？我認為恐怕不行。
我國勞動法律對於老闆要解僱員工有諸多規定，主要規定在《勞基法》第十一條，雇主必須要有正當理由，符合規定的條件，才能夠解僱員工；但反過來，勞工擁有隨時終止勞動契約的自由，如果是員工想要離開雇主，則只要「單方離職的意思」到達老闆那邊，勞動契約的終止就生效了，老闆完全沒有反對的餘地。
雖說《勞基法》第十五條第二項準用第十六條第一項規定：「勞工終止不定期勞動契約時，依其任職年資，分別有十日、二十日、三十日之預告期。」但這條法律並沒有規定任何罰則，不過若員工造成雇主損失，雇主可循《民法》第二百二十七條、二百二十六條或一百八十四條規定來求償。基本上，除非勞資雙方有「最低服務年限」約定，整部《勞基法》都完全沒有限制勞工行使勞動契約終止權的規定，只要勞工片面有意，就可以「開除」老闆。
郵件、簡訊、對話紀錄，都是證據
小嵐的主管也在 Line 群組中，小嵐撂狠話甚至還清楚標註小李，表示自己「馬上跑離職流程」，已經清楚表示想要終止勞動契約的意願，因此小李請小嵐進行離職流程，在法律上也很合理。