外國人留台只能教英文？爬風機、開遊艇，台大首推超誘人外籍生實習計畫

企業怕麻煩、學生怕觸法，為什麼國際引路人計畫能成功？關鍵的幕後推手，是去年9月才加入台大國際處、現任全球關係總監的吳霽儒。

「當初創這個計畫，我們看到的是，有太多沒人願意拿起來做的繁雜工程。」吳霽儒的語調輕鬆，但事實上，背後繁重的紙本作業，幾乎都由以他為首的4人團隊處理。

▲台大國際事務處全球關係總監吳霽儒（右）與團隊一起深入了解國際學生留台障礙（圖片來源：台大國際事務處提供）

為了清除媒合障礙，他們將上百份實習合約全數拉回來管理，依照不同學生的身分、各國公司規定，逐一客製化每份合約。另外，面對勞健保、報稅等各式各樣的疑難雜症，他們也整理出好幾套圖解SOP，提供企業和學生清晰的指南。

為何台灣沒有專責的部門處理這些事？吳霽儒搖搖頭：「你問教育部，他會叫你問勞動部，勞動部又會叫你去問外交部⋯⋯，每個學生的狀況都不同，聽了就知道，如果沒有人全職出來做，永遠做不起來。」

若能成功，將改變台灣人才競爭力

跨越了紙本作業的障礙，國際學生還得面對職場文化的差異。

記者實際跟訪幾位台大國際生，發現文化落差經常展現在台灣人未曾想過的眉角中。

例如，有同學想了解，對台灣企業而言，求職者的社群網頁是否會影響應徵？面試時該不該提到自己的私事？甚至連履歷上要不要放自己的照片，都造成他們不小的困擾。

因此，台大國際處也設計了一系列的工作坊，例如邀請CakeResume的主管教同學寫履歷、由台灣愛立信的技術長傳授面試技巧，也帶著同學走訪保時捷、亞果等企業，感受不一樣工作氛圍。幾場活動下來，觸及了約400位、來自50國的學生。

▲台灣愛立信技術長姚旦（右）受邀傳授國際學生面試技巧（圖片來源：台大國際事務處提供）

「台灣要做到攬才、育才、留才，真的是需要一條龍。」袁孝維強調，政府喊出要在2030年有17萬名國際學生投入台灣職場，但學生並不會憑空出現。因此，如何吸引人才、設計符合國際生需求的課程、引導他們順暢就業，必須一併規劃。而台大具有優勢的品牌地位，更要扛起重任。

(責任編輯 / 杜韋樺)