工作能力越好考績分數越高？主管看的其實是「會說話」

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 假如你是有實力的人，就要讓更多人認識到你的真本事才行。
2. 在公司組織裡，「工作能力好」其實是很主觀的。
3. 既然我們每個人都有能力，就不要因為「說話」而吃虧、受委屈。

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把工作做好不就好了， 一定要會說話嗎？

公司是競爭激烈的地方，光靠一個人埋頭苦幹是不夠的；還要盡可能積極展現自己的業績成效，才能證明自己的工作能力且受人評價。

此時，為能證明自身實力、獲得主管認可，就必須善於「說話」。

要將自己所做的事情透過「說話」表達出來，大家才能明確知道你究竟做了哪些事、有哪些成果；

而且也要把這些事情說出來，才能讓自己顯得有能力、有價值。這就是在建立屬於自己的形象，打造自己的品牌。

埋頭苦幹，實力不會被認可？

假如我們孤軍奮戰、勤勉誠實地工作，主管就會自動察覺我們所做的一切努力嗎？不，等公司進行人事考核時，就會被主管質疑你今年都做了什麼。

我們做了哪些事、締造出哪些成績、付出了哪些努力， 這些事情如果平時都不說，主管就絕對不可能知道我們確切做了哪些事。因此，為了讓自身實力獲得正確認可，在日常生活中就要定期將自己的業務成果和實際績效表達出來，讓主管知道，這是職場生活上非常重要的一環。

許多人會認為，「只要認真工作，自然會被主管看見 ！」、「何必自己去一一解釋說明，搞得好像一副在邀功的樣子，也太難看」。然後恪守本分，默默做默默受，但是最後就會變成只有自己懂自己的辛勞，這樣真的有意義嗎？當對方沒有看見自己付出多少努力時，不會使你更忿忿不平嗎？

你需要的是能夠展現真本事的「說話能力」

假如你是有實力的人，就要讓更多人認識到你的真本事才行。

為此，會需要能夠展現實力的溝通能力，亦即「說話能力」，因為只要擅於「說話」，不只是表現自身成果，還能更有意義地向大眾展現自我存在。只不過這件事情並不容易，我們之所以會一直默默工作，就是因為不擅表達的關係。

(責任編輯 / 朱玉瑩)