準時下班，有錯嗎？面對新世代，公司應該改變的三個觀念

準時下班是相互約定好的，員工準時下班是照合約走，然而很多老闆或主管都不是持著這種想法，這會讓員工有種莫名其妙的感覺：
 
｢準時下班是我的基本權益，怎麼變成公司的法外施恩？｣
 
｢準時下班是天經地義，怎麼變成我得要靜悄悄地溜走？｣
 
｢說好上班8小時，怎麼變成準時下班竟要找理由、說抱歉？｣
 
還有，現在的年輕人是這麼想的：未必要升遷才有前途，我不一定要升遷。這本書寫道，韓國八年級生追求的不見得是升遷，他們寧願準時下班，然後下班後做斜槓，追求工作與生活的平衡，還能發展自己的微事業，賺到第二份收入，職涯發展更加安全穩當。這個想法，再度跟我不謀而合！
 
現在少子化，缺工嚴重，就業已經轉變為賣方市場，員工最大！假使公司不跟著調整思維，極有可能找不到員工，或是流動率居高不下。對於加班，公司應該這麼做：
 
1.     提早說要加班，因為員工可能下班早早另有安排，別惹他們討厭。
2.     不是不能加班，但是請至少按照勞基法規定付給加班費，別苛扣這個錢。
3.     請員工加班，是公司有求於他們，好好說話，讓他們看見加班的意義。
 
世界真的反了，以前要員工加班，老闆或主管會說｢我是要重用你、栽培你｣，而員工不加班，還得搬出｢我媽媽生病｣作為理由。現在呢，請記得喔，要員工加班，是公司欠他們；員工不加班，並不欠公司。
 

（本文原刊載於「洪雪珍fb粉專」，以及洪雪珍創辦的「第二曲線學院」，未經授權，請勿轉載。）
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