你的員工福利是好康還是累贅?打造有感幸福企業其實很簡單!
方便又環保的數位票券滿足員工需求
台灣傳統三大節日一到,公司往往都會發送禮盒,比方說像是雞精、肉乾、蛋捲等等的食品,每每收到時大部分的員工都會忍不住翻翻白眼,心想「還不如給我現金」。
為了協助企業主提升員工福利制度,Edenred宜睿智慧推出專為企業福利打造的電子票券服務,多達40種不同品牌可供挑選的「Benefit Xpress福利即享券」,成為企業發放員工福利的新選擇。
「上班族的薪資幾乎全面數位化了,其他福利卻還沒跟上,我想這就是我們的絕佳切入點。」Edenred宜睿智慧行銷總監Cathy Chang表示,使用福利即享券,企業只要上網註冊、完成信用核對、選擇要發放的金額,使用簡訊或email一鍵發送後,員工就能收到公司的福利或暖心贊助,讓員工依偏好或時間安排,自行決定此份心意要用在購物、用餐或渡假上。
是幸福企業,也是帶給人們幸福的企業
「員工的高滿意度都是在細節中建立的。」Edenred宜睿智慧人資主管Jenny Liu認為;基本上,員工滿意度高與留才的確是正相關的,但如何提高員工滿意度才是最大的課題。無論是哪一個領域的企業,常常都會出現「老闆很努力地想要照顧員工,但卻怎麼做都無法讓員工感到滿意」的窘境,最後辛苦與努力都付諸流水甚至還帶來反效果。企業除了定期檢視公司的薪酬是否符合市場的水準,同時福利制度的提升也非常的重要。
因此,福利即享券可以說是企業主的救星,員工透過手機簡訊或email收到公司發放的福利即享券後,可以在百貨、量販、餐廳或飯店等多樣化通路自由挑選,不僅可以運用在家庭採買、外出旅遊,還能與家人一起享受大餐,確實感受到公司福利的彈性與貼心,如此一來不僅負責員工福利規劃的同仁可放下心中一塊大石,全體員工的滿意度相信也會跟著提升不少。
「宜睿智慧本身就以幸福企業為目標,並且我們還將幸福理念大大地擴散出去。」Jenny強調,Edenred宜睿智慧內部有完整的人才培育計畫,像是每年會有兩次的職涯發展討論,讓每一位員工能自我提升;如果有不錯的行銷企劃或個人訓練,公司也都會提供資源協助達成。