辦公室裡最怕這４種問題同事，你遇過幾個？
作者／胡立宗 | 2022-07-13
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「壞蘋果」、「霹靂火」、「偽合群」與「逃避者」，在職場上你肯定都遇過。他們最大的問題是，他們並不知道自己就是問題。
圖片來源：Xframe
但是健康的團隊合作應該包括帶有尊重的反對、與健康的歧見辯論，沒有不同見解的團隊就沒有火花。
因此專文建議，主管應該要建立互信基礎，讓成員間的「辯論」對事不對人，甚至鼓勵成員以有禮貌的方式提出完全不同的看法。事實上，當所有成員每次都無異議通過提案時，這個團隊是「問題團隊」。
問題人物4：逃避者（Flight Risk）
不只是一般工作人有臨陣脫逃的念頭，疫情之下，高達28％的主管都說，他們近期有在考慮離職。
這幾年越來越多人不敢承擔責任的原因，主要來自疫情下的生活挑戰更多，工作上的麻煩事能不碰就不碰。如果工作成績又得不到肯定，自信心就會越磨越低。
如果以上敘述聽來與你的處境很雷同，是時候讓自己喘口氣，在快要崩潰、奔向逃生門之前，好好重新審視自己熱愛的事物，以及成為一位領袖的渴望。
如果你的日常工作正在壓垮你，不妨仔細找出能夠再優化效率的會議，或是可有可無的行程。
最後，「開放性的討論」還是一切問題的最終解答。當事人很可能往往不知道自己是「問題人物」，唯有坦誠對話後，才能發現問題，並且做出修正。主管的重要性就在於開啟對話之門，當成員都能坦率對話時，很多問題就能迎刃而解。