該不該辭職？職場規劃專家：在不利的情況下成功，更有「離職的實力」

如何證明自身的價值？

一個人如何才能證明自身的價值？是在公司的全力支持下把飯餵到嘴裡，還是在條件不怎麼有利的情況下憑藉自己的本領奮力獲得？答案是不言自明的。

我常跟員工提到一個詞：對賭。就是說，你為公司拿到了什麼業績，公司就提供你什麼樣的支援。業績高了，支持就高；業績低了，支持也會降低。假如員工覺得公司的支持力不夠，他完全可以自己投入一部分資源，由此獲得的收益，公司也完全可以分給他一大部分。這種做法並非我獨創，是非常流行的屬於「內部創業」的一種文化──有才華的員工憑藉個人能力在公司一定的支援下獨立負責部分業務，與公司展開對賭。

工作能力行不行，誰說了算？

小輝有一天突然想辭職，他懷疑自己勝任不了這份工作，他說：「老闆，好幾個專案我都沒簽下來，壓力有點大，可能我真的不適合我們公司。」很多人都有過這種想法，工作中邁不過某些坎，專案中突破不了關鍵環節，重壓之下就開始自我懷疑，對前途感到悲觀。

他有這種對公司負責任的態度我還是很讚賞的，說明他想為公司做貢獻，不想混日子。因此，我說：「如果我覺得你不行，我會請你離職。我沒有這麼做就是覺得你行，願意給你機會。你應該珍惜這樣的機會，不要妄自菲薄。」

「可是，」小輝說，「這幾個專案沒簽下來，公司裡面其他的聲音很多啊，大家對我有不滿，也有瞧不起我的。」我說：「你應該在乎的順序排行是這樣的，第一，你自己；第二，老闆和工作；第三，工作的心態和方法，至於別人的聲音和非議，應該排在前十名以外！假如你用同事的意見評估自己，你永遠都是不行的，明白了嗎？」

別活在他人的看法中，為自己爭取機會成功！

能左右自己命運的不是環境，而是我們自己。

有位著名主持人曾經說過這樣的一句話：「命是與生俱來不可改變的，但命運卻是可以因為我們後來的努力而發生改變的。」命運掌握在自己的手裡，那麼你行不行也要靠你自己說了算，而不是別人。只要挖掘出自己潛在的、富有創造性的品質，就能真正提升自己的水準。

(責任編輯 / 朱玉瑩)