人均GDP有望超車南韓？國發會：還差３００萬就業人力，將延攬人才部隊

台灣要從哪裡補救人才荒：

1. 推動專法設立國家重點領域研究學院，聚焦培育本土STEAM人才。
2. 強化延攬外國專業人才，推廣就業金卡，吸引外國頂尖人才來台。
3. 擴大吸引及留用僑外生，提供打工機會，並研議專案放寬短期研習生留台措施。
4. 積極留用外籍移工，並培育成為中階技術人力，工作5年得申請永久居留。

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缺工、人才荒正讓企業陷入新的營運挑戰，除了企業在今年普遍調整薪資，部分產業甚至調幅比率達兩位數外，另一個行動便是積極調整找人、用人、留才的策略。

但國家長遠的人才戰略，往往才是支撐產業競爭力的關鍵，因為沒有永續的人才，就沒有永續的企業與國家。

在這一波人才大戰中，國發會做為策略規劃者，為台灣劃出的人才藍圖是什麼？以下是《Cheers》專訪國發會主委龔明鑫的精華摘要：

Q：面對大缺工、少子化、全球搶才等多重考驗，目前台灣最急迫待解決的人才議題為何？

當前台灣的人才問題，主要涵蓋兩個層次，一是數量不足，二是質量不符企業所需。要解決量的問題，政府已有成立少子化辦公室，跨部會提供各項誘因及協助，在生殖醫學專業漸趨成熟下，現在一年透過補助，有3,000個寶寶出生。

另一個是人才結構性的問題，從國發會的人才供需量化調查結果發現，2021～2023年STEM相關專業人才明顯短缺，在21項重點產業中，人工智慧應用服務、離岸風力發電、IC設計等產業的人才需求相對迫切。

所以國發會從2021年起推動「關鍵人才培育及延攬方案」，漸進擴充STEM相關系所招生名額（教育部111學年度已核定擴充STEM中資通訊、半導體、智慧科技(AI)、機械及資訊安全領域相關系所招生額6,610名），且放寬STEM領域系所生師比，並鼓勵各大專校院積極開設相關微學程。

同年《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》也正式上路，透過國發基金挹注，提供大學較好的薪資水平以延攬優秀的重點領域國際師資。

(責任編輯 / 杜韋樺)