１０年奔３國、換６老闆，台灣默克女總：盼女性都能在職場綻放自己
圖片來源：卓杜信
初次見到默克醫療保健事業體台灣總經理暨默克香港及澳門董事
採訪當天，她穿著一件純黑披風式西裝外套走進會議室，像一位充滿氣勢的女王翩然降臨，但又姿態柔軟，很容易與人打成一片。在她每一段回答與故事背後，可以看見，一位女性經理人攀上高峰的堅持與熱情。
出身馬來西亞華人家庭，余文慧經歷新加坡、中國、台灣等3個國家，換了6個老闆，一路走來要成就一番事業，她很懂得「智取」。
讓「家」更好，不因性別拘束生涯抉擇
身為兩個孩子的母親，余文慧面對各種外派機會，毫不猶豫。她曾在女兒才4歲時，被外派至新加坡，搬家意味著她的丈夫必須辭掉工作，放棄在物流運輸業耕耘長達15 年的工作。
結果，余文慧的先生選擇支持太太衝刺事業，絲毫不受傳統華人社會「男尊女卑」的價值觀影響，
兩人都懂得「妥協並不代表犧牲」的智慧。
「這不是關乎他、關乎我，是關乎『我們』、關於家庭。如果我們有很好的機會和更好的收入，為什麼不去爭取呢？」余文慧反問。
她認為，女性在職場上，同樣有追求自我實現的權利，而且要做出這個決定並沒有想像中的困難，因為你是以家庭的福祉為優先：「我們的考量是，要讓家庭有好的財務及生活品質」。
適時求援，兼顧工作與家庭不是夢
有丈夫做堅強後盾，余文慧也支持另一半另啟新業。當時在大陸工作，為了兼顧工作與家庭，她請求先生的表姐幫忙照顧孩子，一起住了8年，成為親密的家人。
「你要找一個giver，考慮周圍有誰可以求助，不是自己一個人做所有事情，」余文慧說，有別於傳統女性，常在家庭與工作之間掙扎，余文慧不委屈求全，勇敢爭取自己想要的目標；與此同時，她也聰明變通，懂得和公司協商偶爾給予彈性，為她工作全力衝刺。
安頓好家庭，職場上的挑戰更艱鉅。在不同的國家工作，除了必須適應當地文化，還得在短時間內，與新老闆磨合，快速展現能力與專業。
余文慧坦言，每個人都可能遇到好的老闆，以及糟糕的老闆，但是無論是何者，你只需要做好兩件事，那就是──
(責任編輯 / 杜韋樺)