10年奔3國、換6老闆,台灣默克女總:盼女性都能在職場綻放自己
初次見到默克醫療保健事業體台灣總經理暨默克香港及澳門董事
採訪當天,她穿著一件純黑披風式西裝外套走進會議室,像一位充滿氣勢的女王翩然降臨,但又姿態柔軟,很容易與人打成一片。在她每一段回答與故事背後,可以看見,一位女性經理人攀上高峰的堅持與熱情。
出身馬來西亞華人家庭,余文慧經歷新加坡、中國、台灣等3個國家,換了6個老闆,一路走來要成就一番事業,她很懂得「智取」。
讓「家」更好,不因性別拘束生涯抉擇
身為兩個孩子的母親,余文慧面對各種外派機會,毫不猶豫。她曾在女兒才4歲時,被外派至新加坡,搬家意味著她的丈夫必須辭掉工作,放棄在物流運輸業耕耘長達15 年的工作。
結果,余文慧的先生選擇支持太太衝刺事業,絲毫不受傳統華人社會「男尊女卑」的價值觀影響,
兩人都懂得「妥協並不代表犧牲」的智慧。
「這不是關乎他、關乎我,是關乎『我們』、關於家庭。如果我們有很好的機會和更好的收入,為什麼不去爭取呢?」余文慧反問。
她認為,女性在職場上,同樣有追求自我實現的權利,而且要做出這個決定並沒有想像中的困難,因為你是以家庭的福祉為優先:「我們的考量是,要讓家庭有好的財務及生活品質」。
適時求援,兼顧工作與家庭不是夢
有丈夫做堅強後盾,余文慧也支持另一半另啟新業。當時在大陸工作,為了兼顧工作與家庭,她請求先生的表姐幫忙照顧孩子,一起住了8年,成為親密的家人。
「你要找一個giver,考慮周圍有誰可以求助,不是自己一個人做所有事情,」余文慧說,有別於傳統女性,常在家庭與工作之間掙扎,余文慧不委屈求全,勇敢爭取自己想要的目標;與此同時,她也聰明變通,懂得和公司協商偶爾給予彈性,為她工作全力衝刺。
安頓好家庭,職場上的挑戰更艱鉅。在不同的國家工作,除了必須適應當地文化,還得在短時間內,與新老闆磨合,快速展現能力與專業。
余文慧坦言,每個人都可能遇到好的老闆,以及糟糕的老闆,但是無論是何者,你只需要做好兩件事,那就是──
(責任編輯 / 杜韋樺)