履歷照片拍得好不好，面試機會差３倍！人資揭這１０種照片很NG

履歷照片重要嗎？歐美企業為了避免性別、種族歧視問題，不強制甚至不希望求職者提供履歷照片。但在台灣，以及多數華人背景的企業，就格外重視履歷照片，通常將其視為必要資料。

在社群網站Dcard上，就有擔任人資助理的網友透露，在其任職的公司，若求職者未附上照片，履歷在第一關就會被刷下來。

原因在於，履歷照片是人資主管、面試官建立對求職者第一印象的基礎，除了辨識區隔，清晰的照片也能提升履歷的可信度。

104人力銀行便曾調查指出，履歷表上的照片是否合適得宜，面試機會將相差3倍之多。

一般而言，履歷照的規定不像證件照那般嚴謹，為了增強求職者的個人特質，適度的微笑、妝容，及自信的姿勢，都在可接受的範圍。

履歷照片重點1：不同求職平台，規格不同

台灣企業對求職者的履歷照片，多半要求半身、正面且五官清晰。至於尺寸規格則依各公司規定，求職網站通常建議上傳長寬比1:1的照片；有些公司則要求1或2吋大頭照。因此，建議在拍照時，應事先準備方便裁切的多元尺寸規格，以因應不同求職平台的需求。

履歷照片重點2：根據應徵職缺，選擇拍攝方式

履歷照片不像護照，有規定照片的制式格式。近年隨著企業風氣愈趨開放，不少求職者會選擇到能呈現自我風格的韓式照相館，甚至遠赴韓國拍攝證件照。無論你是選擇韓式照相館、一般傳統照相館，或使用智慧型手機拍攝，企業均不限制，在做出選擇前，審慎評估應徵產業及預算，才能找到最適合你的方案。《Cheers》為你剖析不同方案的優缺點：

方案1：韓式照相館

價位：因含妝髮費，通常定價較高，一組6～8張1或2吋修圖後照片，實體照加上電子檔，價格約落在1,000～2,000元。

特色：照片可凸顯個人風格及形象

缺點：價位較高，且無法拿到原始檔。

適合職缺：航空業、銀行業、服務業、日商企業、傳統產業或中高階主管職。

若應徵公司屬於銀行、傳統產業、服務業，或應徵職缺鎖定中高階主管，建議可考慮韓式證件照相館，這類照相館會幫求職者打理妝髮、租借正裝，在拍攝時也會提供表情及姿勢建議，更容易在眾多履歷中抓住人資主管的目光。

(責任編輯 / 杜韋樺)