中年轉職：5 個關鍵思維，幫你提高職場身價

中年轉職必知的3件事：

 

1. 年資不代表能力，要能列出具體實證，才能為履歷加分。
2. 產業前景跟職涯的發展可能性，都是轉職必須考量的要件。
3. 中年工作者可強調三高，包括高IQ、高KQ、高EQ，凸顯自身韌性。

 

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當全球產業變遷，工作人勢必要跟著改變，其中中年工作者，恐是變動最大的一群。一來是企業在數位轉型過程中，他們很容易因為技能不足，直接面對淘汰賽壓力；二來新興職種不斷出現且多跟數位技能相關，若選擇轉換跑道，卻又要面對工作條件時不我予、機會減少的雙面擠壓。

去年《Cheers》與成功大學共同推動的「2021年未來人才調查」便顯示，有近8成的企業認為自家員工，至少超過2成以上必須學習新能力。

中年工作者的定義是什麼？根據世界衛生組織（WHO）定義，中年人是年齡介於45～59歲的一群人。有一些人的體力可能開始下滑、選擇機會變少。

但卻是知識含金量最高的巔峰期，若選對戰場，不少人甚至在這個階段創下新的職涯高峰。

例如，張忠謀在54歲時從美國回台擔任工研院院長，隔年創辦台積電便是一例。

中年轉職需注意什麼？

隨著台邁向高齡化的速度越來越快，加上平均餘命不斷延後，基於經濟安全的考量，中高齡續留職場的比例勢必也會大幅增加，讓「中年轉職」在近幾年受關注度越來越高。

對已經開始邁入前中年、或者正值中壯階段的工作人來說，面對中年轉職需要那些思維與準備？

1. 前中年期 （35～45歲）

雖然中年定義是從45歲以後開始，但中年轉職能否順利，早從前十年的軌跡便已決定。

雖然勞基法明訂不得有年齡歧視，但實際上，若以企業晉用白領工作者的整體慣例觀察，接近40或40歲以上的職缺，大多有管理任務。

Check：定期檢查專業的競爭力

要想在中年轉職順利，這個階段必須打好地基，每隔2～3年檢視專業、職涯是否向上攀升。不像35歲以下的工作者，大多仍在探索、累積實力的階段，處於前中年期必須要鎖定賽道、下苦功，讓自己成為某個領域的專家，甚至是帶領團隊前進、幫助公司成長的核心人物。

Check：橫向選擇的機會點

(責任編輯 / 鄭亦庭)