退休人數６年新低！銀髮族正重返職場：工作可以退休，但人生不會退役

為什麼越來越多人「退而不休」？

 

1. 通貨膨脹帶來的經濟壓力，讓部分高齡者重返職場。
2. 疫後彈性工作當道，創造更多元的就業機會，讓銀髮族與社會產生連結。
3. 缺工之下，企業更能體會再度雇用退休人士的好處。

 

行政院主計總處最新的年度就業報告指出，2021年退休人數低於10萬人，創下６年新低。

這代表高齡者不敢退休，還是台灣人越來越愛工作？其實觀察2015年就已經開始萌芽的"Unretirement"（退而不休）趨勢，高齡退休後再就業的風潮也已經吹進台灣。

「老不休」的現象之所以發生，最大原因還是人類的壽命越來越長，但相對於台灣對長者再就業的討論仍在萌芽中，歐美、日本其實早就在思考對策，一個選項是延長退休年齡，一個是鼓勵已退休者重返職場。

投資管理業者United Income的報告就指出，美國已屆滿退休年齡卻還在公司服務的比例已經達到20%，兩倍於1985年。而早在2010年的哈佛醫學院報告也指出，50%的退休者其實退而不休，不是繼續兼差、就是重返職場。

「老不休」的趨勢隨著新冠疫情的出現而越來越強。以英美為例，新冠剛爆發的2020年，許多中年人覺得繼續工作只會增加染病風險，不如提前申請退休來的安全。但是當疫苗越來越普遍，提前退休的人卻又重新回到職場。

疫情過後的「老不休」與疫情之前的最大不同在於：「彈性工時」與「遠距工作」。這讓長者再就業時有多元的選擇，可以實踐人生目標與恢復社會連結；加上薪津已經不是他們最大且唯一的考量了，這些「老不休」可以每週只上班1、2天，每天只工作幾小時。

退休者為什麼要重返職場？

企管軟體開發商Runrun.it指出，「老不休」的原因有二，最為現實的是「錢不夠」和「退休太無趣」。

・錢不夠

經濟考量下重返職場的現象，在新冠疫情趨緩後特別明顯。《Business Insider》指出，在2022年對1,000位美國長者的調查就發現，退休後重新工作的人，65%擔心通貨膨脹會讓生活越來越難過，45%認為股市一直跌讓他們的退休金越來越少，30%則擔心聯準會（Fed）一直升息、他們的貸款負擔會越來越重。

(責任編輯 / 杜韋樺)