每個員工都是領導者!BeiGene守護癌症患者「健康權」,打造人才賦能的組織文化
加速癌症新藥全球普及,弭平健康落差
追求健康平等是全球趨勢,在美國劍橋、瑞士巴塞爾及中國北京皆設有主要辧公室的跨國生技公司百濟神州(BeiGene)聚焦免疫腫瘤、實體腫瘤、血液腫瘤、自體免疫疾病4大領域,致力開發癌症治療新藥。更積極在顧及品質與安全性的前提下降低研發成本,以提升藥物可近性,期望每個人都有權利獲得不僅延續生命、更改善生活的創新藥物,縮小健康公平差距。
相較於其他歷史悠久的各大藥廠,2010年創立的第一年團隊只有少數幾名成員的BeiGene,在製藥領域還相當年輕,卻能在10多年內佈局5大洲,全球有30個據點,成功推出3款自主研發新藥,包括BTK抑制劑、抗PD-1單株抗體及PARP抑制劑,分別可提升淋巴癌、非小細胞性肺癌、卵巢癌等腫瘤疾病的療效,目前已發展成為擁有超過8,500名員工的跨國企業。此外,2021年獲利世界第一的諾華藥廠(Novartis)、生物科技藥廠先驅安進(Amgen)都是BeiGene的合作夥伴。
如此強勁的增長速度,正是來自於BeiGene深入骨子裡的創新DNA與病人至上的強大使命感。
和時間賽跑,以患者為優先的價值驅動力
「我們不得不快,因為太多病患在等了,不想辦法跑快一點,他們等不到的結果可能是失去生命。」毅然離開待了十多年的美商製藥大廠必治妥施貴寶(Bristol Myers Squibb,BMS)、任職BeiGene台灣區總經理的陳益雅有感而發地表示。
「和時間賽跑一定會有壓力,但夥伴們知道自己做的事情有價值,目標明確,就會有動力,團隊向心力是很強烈的。」陳益雅說。
看中台灣生技人才的研發實力,BeiGene 2019年來台設立據點,但業內傳統大型藥廠或研發單位職缺相對穩定,作為新創的BeiGene如何吸引優秀人才?
強調「疾病無國界」的BeiGene,在全球有1/4員工是研發人才,能在多元文化的工作環境中,與來自不同國家、背景的同事溝通合作,這些都有助於台灣生技人才在參與全球新藥開發之餘,還能培養接軌國際的競爭力。BeiGene 副總裁暨細胞治療研發中心負責人黃士銘笑說,「不用去矽谷,來BeiGene,人在台灣工作,就能拓展國際視野。」