成就夢想的代名詞 富邦人壽用「五本創業」打造最佳圓夢舞台
今年,富邦人壽提出了「Stay Young」的企業永續價值主張,期待以「深化數位科技應用與創新」的方式,讓年輕人才有志投身保險產業,關鍵是還能留得住。究竟富邦人壽在人才培育方面,有什麼特別之處?吸引各領域人才蜂擁加入的亮點又有哪些?
富邦人壽就是夢想的代名詞
「英雄來自四面八方,用來形容我們的業務團隊組成恰好不過了。」富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉說,除了財金或保險相關科系的學生之外,跑第一線業務工作的同仁,更多是毫無經驗的白紙居多,但無論是具有豐富實戰經驗的老手、剛畢業的其他科系學生,或是不同行業轉職過來,富邦人壽都提供了一套適才適性的完整培訓制度,將素人激發為業務高手,而那套育人機制,就是「富邦大學」。
陳寬偉指出,富邦大學有「保險、財經、管理、數位」4大類課程,實體線上兼備,業務同仁可以依照自己的需求學習。此外,在每個不同職務階段,也會有相對應的訓練內容,比方說新人剛加入時的基礎培訓、晉升主管前的養成教育等,再加上每位同仁都會同步收看的「富邦新視界」節目,定期帶來行銷方法、經驗分享、保險新知、時事趨勢等豐富內容,只要有心想學,多的是學習管道;關鍵是,這些訓練都將隨著外在環境變化,隨時調整因應,讓訓練學習能真正落實為業務實戰力。
富邦人壽長年深入校園,一方面將正確的保險觀念帶進年輕族群,一方面提供一個築夢踏實的職涯規劃,很多學生在透過觀摩或實習的機會,接觸到富邦人壽的工作環境後,都會被溫暖的企業文化,以及「良善、利他」的價值觀所吸引,並在畢業後毅然選擇加入。
台中中樂通訊處處經理李坤樹,也是在學生時期歷經實習,畢業後加入富邦人壽至今,他進一步以朝陽科大銀髮產業管理學系為例,「我們帶著系上學生一起到社區養護中心陪伴長輩們,最直接且真實的互動,讓年輕人深刻感受到長照險的重要。」
用良善的心做利他的事
陳寬偉認為,「本職學能的強化是保險業務工作的基本,但真正讓同仁願意主動付出、熱心公益的關鍵,還是在於共好分享的企業文化。」富邦人壽將專業與溫度做了完美結合,賦予保險不同以往的意義,因此年輕人才不但能夠認同這份工作的價值,同時也會更有動力為社會、為有需要的人去付出,真正落實企業理念──「用良善的心做利他的事、用利他的心做良善的事」。