「公司休假沒上限」是話術?讀懂職場上的7個弦外之音
許多人都聽過,面試中不只是「公司在選人」,也是「你在選公司」。然而,很多年輕求職者往往在過程中誤解面試官的發言或提問,因此誤入不適合的公司。為了破解面試官的弦外之音,《Cheers》特別整理了《Inc.》與《Fast Company》的兩篇文章,幫職場新人做好準備。
先舉個簡單的例子吧:面試官在面談最後對你說,「你的確是個很有實力的候選人」,經常沒說出口的卻是——「但是其他人比你更適合」,面試官的客套背後只是想為你留點面子。那麼在碰到面試官打太極時,該怎麼禮貌地探問出真相呢?
破解對工作條件的話術
1.「本公司休假天數沒有上限」
聽起來很不錯,對吧?但是面試官的弦外之音是:你未來很可能得邊休假邊工作。
之所以有這類制度,很可能正因為這間公司的案子開始和結束的時間不穩定。若你排定的長假碰上專案的關鍵期,按著時程出發旅行的你,最好帶著筆電或平板,每到一個地方都先找到能夠連網的辦法,以便隨時跟上進度。
2.「這個職缺的工作項目很多元」
話中有話的白話文是:你的工作項目會比徵才公告寫的還多。
面試官會這樣說的原因,很可能是在職缺公告後、與你面試前,正好有人離職,因此你必須「暫代」他的角色。但是這時你應該問的問題是,「請問多元的意思是?」
如果確實是要暫代,那麼你就該追問,「請問新增的工作包括那些?」、「代理時間預計有多長?」
若是對談氣氛融洽,你也不介意多做一點時,也許還可以追問「代理期間是否會有額外津貼?」、「新增的工作會占掉多少工時」,以及「未來上司是一個還是兩個?」這些都會成為你最後決定要不要接受工作的關鍵。
破解對企業文化的話術
1.「我們非常重視生活與工作的平衡」
這個說法聽起來相當不錯,但是《Inc.》提醒這番話不能盡信。
《Inc.》舉例,美國公司經常標榜重視「兩性平衡」,但是事實上財星500大(Fortune 500)裡面,女性CEO仍然只占了不到8%。
「說一套、做一套」的道理也適用於此。光靠片面之詞,很難判斷公司是否重視你下班後的生活。