同事對專案沒貢獻...卻總獲老闆稱讚？孫憶明：３方法從釐清到解決問題，為自己創造機會
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不知道你們公司裡，是不是也有小王這樣的人，經常爭功諉過，讓你付出的許多貢獻，都沒被老闆看見，反而有時候還要替他背黑鍋。幾次下來，你不禁會懷疑，在這樣的團隊環境中，權責不分，賞罰不公，你很不開心，卻不知道該怎麼辦？
首先，你要小心，不要像有些人一樣，陷入到"受害者心態"，覺得小王和主管聯合起來，欺負你們這些做事的人。相反的，我建議你主動出擊，藉由以下三個動作，從釐清狀況開始，到解決問題，進而為自己創造成長的機會。
主動尋求多方意見回饋：
找一位比較資深，也比較有見解的同事談談，告訴他這事的狀況和你的感受，尋求一些建議。請注意你的目的不是要告狀，也不是純粹訴苦，而是能從以下幾個方面獲得好處：
1. 透過合適的傾訴，你可以宣洩和穩定自己的情緒
2. 你可以探詢小王的行事和主管的管理風格，或許可以釐清一些誤解
3. 針對如何能更好地與小王合作，或展現自己工作價值方面，具體尋求回饋
4. 得到這位同事的肯定和支持，未來也是不錯的資源。
找小王坦誠地聊聊。根據你跟他的關係，這次對談可能有消極或是積極的意義：
1. 消極來說，你讓他知道你對於這件事的感受，給他一個說明的機會，並建議他未來要避免這樣的行為。
2. 積極來說，你可以透過"合作思維"，嘗試與他找到共同的目標，更好的溝通方式，尋求未來共創價值的機會，可能你會有意想不到的收穫。
也找你的主管談談，除了確認他真的了解這次的狀況，和你所做的貢獻，我建議你還要著重兩個方面：
1. 展現你從團隊合作的角度，如何處理這一次的事件和情緒，特別是與小王交流後產出的正面結果。
2. 對於未來在工作的溝通和價值展現方面，向主管尋求回饋意見，表現出你願意持續進步的態度。
你可能會心裡嘀咕，覺得後面這兩個動作很難，真的會有用嗎？其實這正是展現你當責自主，積極進取的好機會，這樣的溝通，成功的話，將大大有助於你與老闆和同事建立更為信任，以及更為透明的工作關係。
(責任編輯 / 劉宣廷)