２０２４正式上路！台灣最低工資法，對工作人有何影響？

看完這篇文章，你可以學到的三件事：

 

1. 基本工資的受惠者多為基層員工，有助於照顧邊際勞工，維持最低生活水平。
2. 基本工資與物價之間呈現正相關，所以調升結果將影響整體社會經濟發展。
3. 基本工資調升影響勞保費，工作者每月扣除的金額可能將比以往還多。

 

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2024年最低工資法上路

《最低工資法》從草案拋出迄今，時隔7年，日前（12日）終於經立法院三讀通過，4大重點如下：

1. 每年勞、資、政、學四方代表組成最低工資審議會，於第3季召開會議，擬定具有社會共識的最低工資調整方案。

2. 明列 「消費者物價指數年增率」為應參採指標，並建立跨領域研究小組先行評估機制。

3. 審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。審議結果須報請行政院核定，若退回應開會重審。

4. 雇主若未依最低工資法給薪，違者處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善。

許多人疑惑，勞動部每年8月皆會召開基本工資審議委員會，為何還要另立法？原因在於原本的基本工資審議辦法屬於法規命令，效力比法律低，為保障勞工權益，必須透過立法來提升位階。

至於《最低工資法》，為何不稱為我們過去熟悉的「基本工資」？是考量國際間均採用最低工資（minimum wage）一詞，以跟國際接軌。2024年全新最低工資審議制度將正式上路。

為何要有基本工資？誰是受惠者？

全世界超過100個國家都存在基本工資制度，台灣從1956年開始制定基本工資，當時規定每月最少新台幣300元，最早可以追溯至時任蔣介石總統在全國重大會議上要求改善薪資過低的問題。

此後，大幅翻轉了員工在薪酬談判上的弱勢角色，改為政府每年審核，拍板定案最低工資。目的是為了照顧邊際勞工，維持工作者的「最低」生活水平。

根據《勞基法》規定，正常工時必須符合：勞工每天工作不超過8小時、每週40小時。在這個範圍內，勞工可領取基本工資，加班費則另計。

(責任編輯 / 鄭亦庭、杜韋樺)