國際職場研究機構揭曉「2022年台灣最佳職場」：問卷由員工作答，為台灣職場健診

「卓越職場研究機構」在頒獎典禮上也發布「2022台灣職場研究報告」，該機構分析師Anma Yau指出台灣職場特別應該注意的現象，是台灣員工的心理健康呈現下滑的趨勢，企業應該多加注意並積極進行改善。就如同健康檢查一般，企業透過年年參與此一職場評比活動，可以及時發現本身職場文化的缺失加以改善，因為持續建置友善的職場，對員工好、對企業也好。