「藥」甚麼？ 輝瑞廣納跨領域多元人才，讓不同背景的人都可以發揮潛能

有別於傳統工作者，新世代更重視在職場上展現自己的獨特性，發揮個人的價值，取得生活上的平衡。而近年國際企業一直在倡導的職場新文化「多元共融（Diversity and Inclusion；D&I）」強調企業要廣泛錄用不同背景的人才，尊重且保有每個人的差異性所能帶來的價值，最終達到職場平權，被視為幸福企業的標準配備。

在台灣深耕超過60年的輝瑞大藥廠，致力形塑DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）職場文化，希望藉由多元、平等與共融，讓每一位員工都能盡情展現自我、成就個人職涯抱負。

培育多元跨領域人才，個人潛能特質是關鍵

很難想像專業度極高的藥廠，也會歡迎非相關科系的人來加入。

對於人才的任用，輝瑞抱持著多元開放的原則，只要對製藥產業有興趣、具備與職缺相符人格特質和潛能的人，都會敞開大門，並給予完整的教育訓練，提升專業知識與技能，讓他們能夠在工作上發光發熱。

畢業自教育科技學系的價格經理Phoenix，就是這樣進入輝瑞，從基層助理一步步晉升為專業經理人。

「對我來說，進入公司真的是一場美麗的意外」Phoenix笑著說，當年在經銷商工作時，與輝瑞有很多業務往來的機會，過程中展現出的人格特質及工作能力，獲得當時合作窗口的肯定與讚賞，也為自己爭取到此任職的機會。

由最初剛進來時的事務型工作，到現在價格部門的專業職工作，在公司多元化的學習途徑下，Phoenix逐步在工作中學習與成長。

「現在主管每年都會與我討論個人職涯規劃，並提出寶貴建議，讓我可以逐步發展出邁向下一個職涯階段所需要的能力。」Phoenix說。

從Phoenix的職涯發展之路，讓人充分感受到輝瑞對人才的珍惜，運用公司學習資源，提供相應的機會用心培育規劃，讓員工可以看得到理想職涯的未來。

內調不卡關，讓員工實現自己的職涯目標

想內部轉調不知道怎麼向主管開口，有沒有什麼避免破壞彼此關係，又可以成功轉調至其他部門或職務的方法？資深醫藥代表則宇很高興自己在輝瑞不曾遇過這樣的難題。

服完兵役就到公司擔任南區業務代表的則宇，任職以來的表現一直相當亮眼，每季業績都超越目標，深獲主管賞識。但隨著孩子相繼出生，為了與家人多團聚，則宇萌生了轉調北部的念頭。