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MBTI愈發火紅,不只韓國藝人會用它來破冰,甚至有企業拿MBTI來選人。究其原因,在於MBTI不只觀察一個人的外在行為,還會分析他的內心世界,因此更加準確。對於想要快速跟人溝通,精準向上管理的工作者來說,MBTI也更加有效。
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但王凱琳認為,「行為的展現跟內心的活動有關聯,但不是絕對的。」她比喻,一個人用右手寫字,就是右撇子嗎?說不定,他是左撇子,只是靠後天努力,才能雙手開弓。

這也是MBTI的分析特色。「MBTI觀察的,是一個人認知世界的方式,從資訊的input、處理資訊的process,到反應資訊的output。」換句話說,就是根據人接受資訊的方式、內心的活動,以及外在的行為,來判斷你可能是哪一種人。

由於不只是觀察外顯行為,所以有時候受測者會發現,我和朋友一樣都充滿熱情、社交能力強,但卻分別屬於ENFJ(導師型)和ENFP(記者型)。

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你的MBTI是什麼?16型人格的4項指標定義

以上這些字母分類從何而來?MBTI主要由4個維度組成,每個維度又分兩種對照性格如下:

1. 能量態度:如果你跟一群人相處時比較有能量,就是E(extrovert,外向);反之,獨自一人時比較自在,便是I(introvert,內向)。

2. 資訊思維:指處理資訊的方式。喜歡抽象的概念,就是N(intuition,直覺);熱愛具體的數字、事實,則是S(sensing,實感)。

3. 判斷思維:做決定的時候,如果喜歡就事論事、理性思考,就是T(thinking、理性);反之,容易換位思考、體諒他人,則是F(feeling,感覺)。

4. 反應態度:做事有目標、喜歡一切照計畫進行,就是J(judging,判斷);走一步算一步,比較隨波逐流,則是P(perceiving,認知)。

這8個指標又可以組合出16種類型,了解自己的強項和弱勢是什麼?比如INFP(夢想家型)就不適合去處理庶務、行政工作,「尤其不能做財務,很容易出錯。」

這也是愈來愈多企業導入MBTI的原因。「把人放在對的位置上,員工的表現會更好,工作也更快樂。」

對不對盤,看的是MBTI這兩個因素

對於剛入門的人來說,16個類型實在太難記了!美國心理學家大衛.凱爾西(David Keirsey)便把它濃縮成4大族群,稱為「凱氏氣質分類」(Keirsey Temperament)。

王凱琳解釋,凱爾西的分類並非機械式的,主要是由MBTI的“S”和“N”作為中心進行組合。而根據她從業多年的經驗,「跟一個人的頻率合不合, S和N這兩個指標(指處理資訊模式)最關鍵。」主要分為4種族群:

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