菜鳥—資深職人—高階主管：職涯三階段的穿衣哲學

（本文摘自書籍《越工作越自由：最大的探索，最豐盛的人生》）

這可能是你最該在意服裝的場域，因為沒有人不希望在職場有好連結。在工作上，做人永遠比做事來得重要。職場是最需要贏得他人好感度的地方，如果衣服可以讓你的職場關係如順水推舟，又何必逆水行舟呢？

更何況，為了達到工作黃金三角組合，盡快在電玩遊戲中晉級，我認為所有的工具都該用上。

我認為衣著之於職場，就像是佩戴「加速器」。一個善於掌握服裝語言的人，總是能夠讓自己的努力得到再上一層樓的回饋，沒有用上你的加速器會非常可惜。

很多人以為，只要談到職場穿搭，就是要穿得很專業。但很少人再細分，剛進公司的菜鳥和公司老鳥、公司主管，難道都穿同樣專業的衣服，使用相同的服裝語言嗎？我想很少人知道要怎麼區分重點，也許有人認為職位越高錢賺得越多，當然就穿越貴的牌子。但這又落入對服裝CP值判別的錯誤，價錢不該是買衣服的絕對標準。（對服裝想掌握更多，請參考《「最美五套」質感人生穿搭 》。）

既然獲得好感度是職場的重點，應該以同理心穿搭，以他人觀感考量穿著，並檢視自我表達是否有傳達出恰當職場定位。我雖然希望大家在心態上都要把自己當公司的老闆，但穿著上可不是穿成老闆的樣子。以下大致將職場的成長分成三個階段，解釋各自適合的穿著表現。

剛出校門的求職者──穿出我是你們的一分子

很多畢業生都只準備一套面試服，穿去所有的面試場合，但這種罐頭式的穿法，就像套用公式的介紹詞。如果要表現出與他人的不同，你得穿出敏感度。在面試之前，可以先了解要面試公司場域和辦公室文化屬於哪種穿衣性質。因為每一個業種的穿著風格都不同，一個業種的恰當風格，可能對另一個業種來說格格不入。

甚至若觀察得更仔細，即使同一業種，不同公司也可能因為不同的領導風格而有不同的辦公室文化，穿著氣氛完全不同。