辦公室「負能量」太多？主管必學１０招，用稱讚趕走低氣壓

現代的辦公室文化較過去來的開放、輕鬆，辦公氣氛不再充斥著高壓、肅殺氣息，取而代之是更多的同事、主管間互動、交流、溝通，因此不論是平輩間、上司下屬間的相處，若能適時的表達自己的心意，將能更快速的拉近彼此的距離，取得好感。

但是，若每天相處都不斷在表達對他們的重視與感謝，則會讓人感到厭煩，也會覺得只是「空口白話」；適時的透過特殊節日或慶典的小驚喜、感謝信能讓工作中的關係更緊密，主管對下屬更定期表達讚賞，讓他們感受到實質關心、增進工作中的幸福感，將更能激勵團隊繼續專注於工作。

以下是《104職場力》小編依據中外專家的建議，整理出的「辦公室最佳的10種表達讚賞作法」，透過這些意想不到的表達，能使人感受到滿滿誠意哦！

1. 稱讚工作做得真好

很簡單、也很純粹，也是最直接有效的作法。

不論職銜與位階高低，所有職員都是領薪酬為公司效力，因為工作上有所表現獲得稱讚是人人都喜歡的結果，只是當主管在讚賞下屬的工作表現時，要注意頻率的掌握，以及要有「具體讚揚的事項」，避免員工因讚賞過於頻繁出現，認為只是主管的口頭禪、並沒有什麼實質意義。

建議作法：主管們可以花點時間說明細節，讓同仁了解你有注意到他們在小細節的付出，把類似「你做得很好」這種話，變成「我看到你有注意到這次專案當中的異常數字，我對你的細心感到很讚賞。」

2. 真誠的說句謝謝

沒人會討厭有禮貌的人，表達感謝之意的謝謝不止是社交禮儀的必備話語，也是對員工讚賞的最佳用詞，適時感謝同仁們的辛勤工作與貢獻，不但能讓他們直接感受到溫暖，還能打造出一個客氣、禮貌、文明、願意把感謝說出口的工作場所，實現「Giver精神」。

3. 了解夥伴的興趣

除了工作之外，每位工作夥伴都有自己的嗜好和休閒興趣，適時的深入了解，並主動發起討論，讓其感受被重視與關心，也有助於快速拉近彼此的距離。

常見的範例是和夥伴討論一些休閒話題，例如：球賽、電影、娛樂新聞、美食、旅遊景點......等等，記住團隊成員彼此的喜好，不論是延伸話題或在給予一些驚喜禮物時，都能夠更精準的打動人心。