辦公室「負能量」太多？主管必學１０招，用稱讚趕走低氣壓
作者／104職場力 | 客座觀點 | 2023-12-04
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給予員工「稱讚」對主管而言並不是件容易的事，表達自己的感謝更是困難，特別對象是一同工作的夥伴們；若能適時表達對其的讚賞將有助於大幅改善關係、激勵彼此向前，更能在工作上合作無間、提升團隊效率。因此，該怎麼把讚賞的心意傳達到進部屬心坎裡，可以參考本文的10種作法。
圖片來源：pexels
4. 贈送個性化禮物
延續上一點，如果知道團隊夥伴的興趣，在挑選個性化禮物時，就具備強大的情報優勢，很容易就能「送禮送到心坎裡」，透過這些個性化禮物表達對工作表現的讚賞，也是一種相當實際的作法。
禮物不一定要貴重，即便只是一張問候的小賀卡、小禮品，也能觸動人心，讓夥伴感覺你們之間不是只有公事，增添更多人與人之間的溫暖情感。
5. 提供靈活的計劃
所謂靈活的計劃，是指利用適當的職權，給予員工一些方便的自由，藉此表揚他們在工作上的卓越成績，例如簡單的下午茶聚會、午間員工聚餐，或在上班日舉辦能夠凝聚團隊、又兼具休閒放鬆的活動，藉此激勵團隊的士氣。
若職權夠大，甚至能提供員工彈性一些的上下班時間，或自由度更高的上班空間，讓團隊感受到你對工作成果的滿意，以及信任。
6. 提供經濟紅利
幾乎不會有人反對這種讚賞方式：給予激勵獎金、年終分紅、禮券、或是加薪。絕對有效、而且不需要花太多的包裝方式，只要告訴工作夥伴：「因為你的表現良好，所以公司決定提供你一筆獎金。」，效果會非常顯著。
缺點是這個讚賞方式的給予方式並不由人，通常可遇而不可求。
7. 透過餐敘來拉近彼此距離
利用員工生日，或專案完美落幕的時候，聚集團隊召開一場特殊餐會，選擇較特別、適合團體聚餐的餐廳，或利用辦公室空間訂些外燴餐食，藉由餐敘的方式來凝聚團隊，在席間表達對夥伴們的感謝，也是非常好的作法。
切記，別在餐敘中談論公事，就算要談，也只談那些已完成、值得讚揚的案子。
8. 創造有趣的辦公室傳統
有些辦公室會建立起屬於自己的特殊傳統，如固定每次專案結束後的隔週一為聚餐日，或團隊分享日，大家可以帶自己推薦的下午茶點來分享；又或是固定週五下午是團康日，舉行桌遊聚會、讀書會，讓大家既能適時抽離公事，又能藉由這些傳統來維繫彼此的感情，而在非正式場合中，也較容易讓主管想傳達的心意送到同仁心中。