臺灣港務公司　打造「人才永續 幸福職場」

「三面」守護不遺餘力　全方位照顧員工

港務公司深知員工是公司最大的資產，秉持著「以人為本」的核心理念，透過「生活面」、「工作面」及「健康面」等三個面向，分別訂定目標，提供員工各方面的協助。

在「生活面」，港務公司訂定從「單身」、「戀愛」、「成家」到「安家」的分項政策。同仁間除了業務上的交流機會外，公司亦辦理單身同仁聯誼活動，並鼓勵成立社團自主參加活動，集結共同興趣之同仁，拓展交友圈與生活圈。另在現今少子化、雙薪家庭的時代，港務公司為給予同仁可靠的支援，對於有3歲以下子女撫育需求的同仁，得申請每個工作日減少1小時工時，享有全薪、不影響全勤、考績及獎金，並得擴大彈性上下班時間。

公司為讓員工就近托育，減少接送奔波往返時間，於基隆、臺中、高雄皆有設置職場互助教保服務中心，每月收費僅2千元，員工2歲至6歲子女、孫子女皆得優先入學，如有餘額則對外開放招生。

在「工作面」，港務公司就「新進」、「資深」、「主管」全程職涯訂有「港務學習地圖」，規劃完整職能課程，從新進員工到高階主管，皆有相應的培訓，讓每位員工能有不同階段性的職涯成長。公司更提供多元學習管道，包括Hahow好學校、YOTTA、Hami、天下雜誌群知識庫及經理人管理知識庫等平台，持續賦能員工在數位時代下擴展學習領域，培養多元興趣，提供全方位、多領域數位學習資源，讓員工可以依個人需求隨時隨地自主學習，且搭配文宣徵稿、電影賞析等等方式，促進員工間偏見的消彌，突破性別框架，打造性別友善的職場環境。

在「健康面」，港務公司提供活絡的「社群活動」，及各式課程協助同仁保有「健康的身體」、「健全的心理」及「富足的心靈」。公司推動多元健康促進課程，培養員工養成健康生活型態，避免因上班長時間久坐，而下班活動不足，以及三餐外食之生活型態；另規劃「降肉計畫」，提供多樣健康促進活動如減重課程、蔬醒生活飲食課程、有氧健身、健身房體驗及登山訓練課程等。公司亦與專業顧問公司合作，提供員工專業EAP諮詢服務，透過關懷員工健康的實際作為，讓永續具體落實在人力資本中。