臺灣港務公司 打造「人才永續 幸福職場」
作者／以下內容由天下學習整合傳播部企劃 | 2023-12-21
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臺灣港務股份有限公司（以下簡稱「港務公司」）於2021、2022及2023年均獲得1111人力銀行幸福企業金獎，並在今(2023)年獲得了HR ASIA 「亞洲最佳企業雇主獎」、親子天下「友善家庭職場獎」及康健雜誌「CHR健康企業公民白金獎」，在日益關注ESG的時代，港務公司成為社會責任的亮眼典範。
圖片來源：圖片由1111人力銀行提供
▴台灣港務公司致力於推動SDGs永續發展。
4F方針與共好文化 用心傾聽同仁聲音
港務公司以4F為方針，藉由「Flexibility彈性化的管理」、「Friendly友善職場環境」、「Family待同仁如家人」及「Future看得見的未來」，打造令員工感受到幸福的職場環境。公司為員工不斷推動友善職場相關政策，致力打造「多元、公平、共融」(Diversity,Equity and Inclusion，簡稱DEI)的工作環境，藉由讓員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工產生成就感與歸屬感。
為兼顧員工需求及公司發展，港務公司近年來實施多項「幸福有感措施」。為理解員工想法並搜集回饋，公司定期會舉辦勞資會議，以及不定期的座談會進行交流；每年還會有「性別友善環境滿意度」及「員工協助方案滿意度及需求」等問卷調查，以員工需求為優先進行改善。
「解決員工的問題，即是解決公司的問題」，港務公司實踐友善職場的決心，並不是僅停留在言辭上，而是通過一系列具體的措施，融入至企業的DNA之中。讓幸福成為日常，不僅能對員工的生活產生積極的影響，更能讓員工能全心、安心、放心的投入工作，「我好你好、共同美好」，造就港務公司「共好」的企業文化。