為台灣留住人才！永慶房屋如何在國際搶人大戰中勝出 廣納人才之餘還要再開17家店？

大缺工浪潮襲擊台灣，人力銀行數據顯示，2023年11月開出超過104萬個工作機會，工作機會已連續9個月破百萬大關，但市場缺人才已不是新聞，現在就連海外企業都來台搶才，台灣企業如何應對這場搶人大戰？

搶人大作戰 海外企業也加入戰局！

台企如何因應？ Cheers日前發布的《2024台灣人才白皮書》，揭露台灣青年紛紛奔赴日本職場的殘酷現象。報告 指出，在2022年，在日本的台灣人已突破5.7萬人，10年成長幅度高達152％。面對這股來勢洶洶 的海外搶才大戰，台灣企業該如何因應？台灣的房仲龍頭企業─永慶房屋的徵才策略，也許可以作 為我們的借鑑。

以「先誠實再成交」為理念的永慶房屋，不斷以誠實服務贏得消費者好感，帶動業績不斷提升。2023年，永慶房產集團前3季全台總成交金額達6,740億元，較去年同期增加近2成；特別的是，第3季總成交金額較2022年同期大幅躍升8成、來到2,982億元。永慶房屋更喊出2024年要開出17店，持續擴大企業版圖。

為了擴大徵才，永慶房屋早在2023年年初就祭出「512專案」，提供無經驗的業務新人入職前12個月每月5萬的收入保障，而且該項保障不須綁約、不需要爆肝工作、更不會因為業績表現而扣薪水，也不需要有房仲工作經驗才能享有。

優渥的新人收入保障讓應徵永慶房屋的求職者迅速成長。截至10月底，每周到永慶房屋面試的人都破百，至今已錄取逾千位求職者。除了許多大學畢業生主動投遞履歷之外，更有不少老師探詢產學合作的機會，儼然在這場搶人大戰中站穩腳步。

「512專案」新人上路 最高月領破9萬

為什麼永慶房屋有底氣推出這麼優渥的新人收入保障？永慶房屋人資部協理塗振宏接受Cheers專訪時表示，在人才市場上普遍低薪的環境下，勇於投資員工、給予相對優於市場行情的薪資條件，自然是吸引人才的重要關鍵。但更重要的是，永慶房屋有自信，即使是毫無經驗的業務新人，在經過完整的教育訓練後，就能成為專業的房仲經紀人，幫助消費者圓滿成家，為公司也為自己賺取收益和高薪，自然就敢於給予新人首年60萬元、卻不需要綁約的收入保障。