營造多元共融環境、人才永續計畫，讓員工成為價值創造者！
圖片來源：整合傳播部企劃
令薛雅齡印象深刻的是，就連非正職的實習生都寫了一張卡片給她，上頭寫著和其他同學相較，她覺得自己相當幸運，「因為我們沒有把她當成工讀生，反而讓她深入參與許多專案，只要提案出來、通過採用，實習生都必須親自執行，當然會累積滿滿的成就感。」
除了對組織內部的感謝和認同，同仁還會再將這份良善的價值向外擴散，例如去年聖誕節，同仁便踴躍參與致伸和三峽小小書屋、種子之家等單位合作的「夢想清單」活動。活動內容是募集需要幫助孩子的聖誕禮物心願，然後由同仁協助完成。有的孩子希望為阿嬤募集大同電鍋，有的則說想讓爸爸有個不沾鍋，沒想到清單一開出來，所有1000元以上的禮物就在第一天被通通認領完畢，江燕瑩自己就是「鍋子大戶」，一口氣吃下所有的「鍋子夢想」。
很快的，近百個禮物在幾天之內都有了著落，同仁們還用心撰寫小卡，只為將祝福送到孩子心裡，「一般認為科技公司應該都冷冷的，結果最熱情準備禮物的，就是這群可愛的致伸同仁。」江燕瑩認為，歸屬、認同感的創造，是一個演進過程，身在強調「人性本善、群策群益、服務人群」的環境中，自然會被影響、感染。
薛雅齡另外提到，致伸對人才的永續規劃，不僅讓同仁都能融入這個大家庭，去年，致伸甚至將觸角伸到校園，舉辦「社會共好青年培力專案」，協助學生針對ESG永續人才的培育，辦理「2023 SSICON永續創新年會」，裡頭的核心團隊包括全台14所大專院校、21科系的學生，而她負責帶領莘莘學子們一步步提案、籌備活動，最終創下與37個社創團體及跨界夥伴合作、超過2500人次參與年會的紀錄，「我們推展永續，也鼓勵青年創新，建構大學生的實踐舞台。」
對致伸來說，每一位同仁都是獨一無二的星星，這些無數星星串起了企業長長的40年歷史。而在致伸以人為本打造出的永續共融工作環境裡，星星將成為價值創造者，散發著專屬自己的星芒。