賞識我的主管、優秀的同事紛紛出走，我卻決定留下來

如果我聽著她們的回答，似乎是單打獨鬥在探索職涯時，我才會直接詢問是否有導師或職場貴人的引導。以下是有關於此主題的一些女性訪談內容分享。

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奧莉薇亞和我討論到那些職場貴人們的信念和幫助，同時她也試著明白自己要如何成為那樣的人。

「妳是怎麼來到現在的位置？是和別人一起升遷的嗎？還是有人提拔妳？妳一直是靠自己單打獨鬥嗎？」以奧莉維亞的狀況來說，她從來沒有感受過幫助。

「從來沒有人對我說過：『我們相信妳。』一直以來，我都是靠著自己的意志力、決心、恢復力、憤怒。」她很好奇如何找到那個「信任妳並且會提拔妳的人」，以及如何避免「那些一路阻礙妳的人」。

奧莉薇亞的朋友在工作上曾遇過這樣的事：「有人跟我的朋友說：『妳不會被趕出公司，但妳也絕對沒辦法加入我們。』」假如我們遇到困難時，沒有別人提供建議，我們要怎麼知道什麼時候該讓事情過去，又怎麼知道什麼時候該努力爭取，我們一生可能都會聽到別人跟我們說：「妳是鬥士，鬥士決不放棄。」但我們到底要不放棄到什麼時候呢？

另一名女性則分享了在她薪資談判的時候，盟友有多麼重要。因為生活經濟方面的需求，所以這位女性剛加入公司時，獲得的薪資較高，但是持股較少。在她就職一年時，「我寫了一張花體字的感謝卡給我老闆，告訴老闆我熱愛自己的工作，能夠在公司裡任職感到開心。但我完全不曉得我們可以要求更多的股份，其他人都開口了，卻沒有人告訴我，我完全不知道這些事。」後來這支股票表現很好，所以這是件很不得了的事，因此擁有一位可以給予建議的人或是同儕來分享這方面的資訊，實際上非常關鍵。

現在，這位女性會藉由和親近的同事互動，來測試自己的意見，但她仍認為在類似的職務上找到女性不太容易，因為大家的工作與家庭生活都有不同發展。最近，她開始向外尋求其他資源和群組，「那是一群各式各樣的女性，都是職業婦女，有些有孩子，有些則沒有，所以有時候會出現育兒相關的話題。無論如何，至少有個地方可以宣洩『我今天又被一個自以為優越的男性說教了。』」

(責任編輯 / 陳靖雯)