２０２４最新！BCG揭海外工作最熱門國家，首選不在歐美

波士頓顧問公司（Boston Consulting Group，BCG）今年4月發布國際人才移動報告《Dream Destinations and Mobility Trends》，調查規模橫跨188個國家、15萬人，《Cheers》整理出以下3項亮點趨勢：

趨勢一：澳洲10年內從第7名爬到第1名，成最嚮往移居國

根據調查，15萬工作人最嚮往移居工作的國家前3名為：澳洲、美國與加拿大。

澳洲因簡化的簽證流程、龐大的職缺需求、優良的醫療與教育品質，以及穩定的氣候，深受北美、歐洲與亞洲國家工作者歡迎，澳洲也是疫情管控相對穩定的國家之一，報告指出75％的工作者在澳洲都有正向的經驗。

澳洲統計局的資料顯示，2023年來海外淨移民占年度人口增長的83%，有超過50萬移民進入澳洲工作或讀書。台灣學生也熱衷到澳洲留學，教育部統計111學年度在澳洲的留學生有超過1萬名，數量僅次於美國。

各國可以做什麼成功吸引外國人才？報告中給出3點建議：

1.有目的移民策略：

各國應該以數據為本，檢測自身勞動力市場的需求，有目的地性地招攬移民。例如，加拿大為此創立了新的政府職位：首席國際人才官（Chief International Talent Officer, CITO)，確保國家人才策略吸引的海外工作者與加拿大的需求一致，國際人才官也負責定義出未來國家所需人才的技能，達到人才運用效率最佳化。

2.建立國家品牌：

澳大利亞內政部建立了Smart Move Australia網站，以「Live your dream」作為主視覺，向工作者宣揚「澳洲夢」，透過官方網站，直接與海外工作者對話，標示出澳洲需要的關鍵人才，並放上澳洲美麗的大自然影片，吸引各地工作者，政府也積極以國家品牌到其他國家舉辦徵才會，以補足人力缺口。

3.簡化關鍵人才簽證程序：

若無簽證系統的支持，繁瑣的行政流程會逼退工作者，也降低企業招攬海外人才的意願，簽證系統應該依據人才的技能稀缺程度、可為國家經濟貢獻程度分級，消弭關鍵人才求職的壁壘。報告中以新加坡為例，為高薪人才、科技業高管、高階研究人才提供優惠的工作許可，維持人才的高品質，促進經濟繁榮發展。

趨勢二：綠領人才國際移動力僅次於IT

報告中分析回填「積極尋找海外工作」工作者的職業，發現背景為綠領人才者（Green jobs and sustainability）就占了28%，僅次於只需一台電腦就可以為全世界工作的IT人才（29％），BCG指出原因在於企業對於ESG的重視，綠色技能成為節省成本、取得訂單的剛需，導致職缺快速成長。

(責任編輯 / 王穎皓)