為何有些熱情註定不值錢？多巴胺職業往往都有這３特徵

多巴胺職業還會有種很常見的論述，就是你會聽到這個行業的人常說：「儘管待遇不好、工作也很累、薪水也不高，但我覺得這份工作很有意義感，我從中收穫了很多快樂，我還是願意留下來。」

能收獲超越金錢意義的快樂，確實很值得珍惜。⠀⠀

但另一方面，也有很多公司及產業在拿這件事吃員工豆腐。「雖然這個工作確實 CP 值很低，但他可以給你成就感！那你就接受這個不高的薪水吧。」

換句話說，你工作賺了錢，賺了錢就是要為了快樂，對嗎？

那我這份工作直接提供給你快樂，不讓中間商賺差價，這樣還能給你薪水，你豈不是賺翻了？

這個論述可以很浪漫，也可以很狡猾。

但有些不友善的老闆，確實偏向狡猾的光譜。

別的行業我不敢說，我覺得行銷行業確實有這個狀況。⠀⠀

很多人（辛苦地）留下來就是感受到這份工作的樂趣，感受到創作的樂趣，甚至也藉此想要招聘到新人加入。

對於某些大型的行銷公司，我認為就是基於這個邏輯網羅新人，從中篩選出一群「願意為此受苦」的人。

有一份能讓你感到成就感，又能拿錢的工作，是不是太划算了？但後來，很多人離開了，因為發現沒有成就感、也沒有拿到錢。

調適多巴胺職業的方法

接下來，我也想分享一些怎麼調適多巴胺職業的6種做法。

方法一：理解市場性

對於我們來說，喜愛很重要、成就感很重要、熱情很重要。⠀⠀⠀⠀

但對於市場來說，都不重要。市場只討論需求與否、只在意供需匹配。

市場並不會回應我們個人的喜好，相對的，我們要主動去探索市場的喜好。⠀⠀⠀

能讓你生存下來的不是熱愛，而是因為熱愛，所以開發出滿足市場的能力。

成為能滿足市場需求，成為最頂尖的專家，除了多巴胺以外，還需要很多其他的能力跟意願。

方法二：探索「稀有的熱情」

多巴胺職業的潛在成因，是我們喜歡的東西「太常見」了。

相對的，如果你喜歡一種很稀有的技能，一種多數人都沒興趣的技能，你卻超級熱愛，就能一口氣扭轉這個狀況。

一般人對於鑽研深奧的程式問題沒興趣，你有。

一般人對於研究晶片沒多大興趣，你有。

(責任編輯 / 杜韋樺)