前輝達人資：面試人才時，我會注意一個警訊

「當我在Google工作時，人們總是交來有圖表和Google配色的精美履歷，」法克瑞爾說。這些人把將履歷分成欄和象限，而不是列出職位和成就。法克瑞爾認為，弄出這些五顏六色的履歷，「只會讓你看來有點花俏」，而且其中一些履歷「不好閱讀」，這使得人資更難分辨申請人是否符合資格。

法克瑞爾表示，理想的履歷應該在10到60秒就能展現你這個人。講一個引人入勝的故事，盡可能清晰和簡潔，「是在眾多求職者中脫穎而出的關鍵」。她也說，在列出你的精采成就時，記得整個檔案不要超過兩頁。

法克瑞爾還表示，在每個職位下列出日常工作內容是錯誤的。招聘經理不需要看到你寫了多少封電子郵件和協調多少會議，他們需要看到你完成了關鍵項目，帶來營收，幫助公司整體成長。
　
只列出工作職責，招聘經理不但看不到你的貢獻，還會覺得你沒有很用心撰寫履歷，可能因此認為你不是個會努力工作的人。

（本文授權轉載自天下雜誌，未經同意請勿轉載；資料來源：CNBC、businesstoday）

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(責任編輯 / 杜韋樺)