跟主管老是「不對盤」，劃清界線、不打交道...都是下下之策

魚與熊掌似乎不能兼得，因此感覺被困住了，但這不是事實，永遠有第三個選項，可以試著再想看看。

例如，原本的狀況是：

選項1：不跟不對頻的主管或同仁學習，保有自己的堅持，但自己的學習曲線會因此變慢。

選項2：放下堅持，向他們學習。

在這兩個選項之外，你可以再增加：

選項3：守住自己的堅持，同時想辦法強化或加速個人學習曲線。

選項4：有限度地向他們學習，並在精神上設定一個保護圈或濾網，如果發生了危害個人信念的事，就要要求自己想出替代方案。

二、具體客觀的釐清個人轉則

藉由這次與主管處不來的事件，具體客觀釐清自己的頻率寬度，以及原先可能不太清楚的個人準則。

無可避免地，人際交往中一定會有對頻、不對頻的人。藉由這一次事件，好好瞭解自己：

1.我判斷對頻／不對頻的標準是什麼？

2.我的頻率篩網準則是什麼？

3.是長相美醜？

4.是脾氣態度？

5.是學經歷是否顯赫？

6.是心地是否善良？

7.是否尊重他人？

8.是否過於重視個人利益或商業性？

9.還是對方的個人信念？

尊重自己的準則，讓它更明確；未來在選擇產業、選擇企業或主管時，會更能有貼近自己內心的決定準則，也可以大幅減少、避免做出會讓自己水土不服的錯誤決策。

三、學會建構與架設內在保護網

和不對頻的人相處，有時會急速耗盡能量。進入社會，與許多人往來，一定要為自己架設內在保護網，好好守護對自己非常珍貴的東西。

這個東西，可能是信念，可能是內在價值，可能是執業初衷，是對自己而言很重要，但其他人不一定能看見或看重的事物。

一旦你能夠建構與架設好，未來的人生選擇，就會有清楚的內在主軸，不易受到外在動搖。

具體的做法有三步：

第一步：what，這個珍貴的東西是什麼？

第二步：why，找到守護的理由。在雜訊、刺激與誘惑環伺的環境下，要守住某樣東西不容易，清楚自己這麼做的緣由，才能讓守護的強度提升，成功率提高。

第三步：how，找出最適合自己的守護方式。每個人身處不同人生階段，有些人受環境支配的程度較高，有些人擁有較高的人生自主權。

(責任編輯 / 杜韋樺)