有天發現，公司新人薪水和做８年的我一樣：心灰意冷了怎麼辦？

無意間知道新人薪水跟你做8年一樣，再也無法恢復熱情該怎麼辦？

不久前被新主管看上，希望我能轉調去他手下工作，但薪水沒有辦法往上談......。而他也找了一個新人，目前滿三個月，結果迷糊的新主管，竟把新人薪水簽核單誤傳給我簽核，所以我發現新人薪水只比我少1000。新老闆發現大事不妙，找我談了一下，說現在人資那邊多硬啊，未來給你升官啊之類的......可是我一想到要跟那個沒禮貌、搶功勞，過份表現又沒真材實料的人，拿一樣薪水，就失去幹勁。我該如何自處？

104職涯診所　其他半導體相關業　匿名（36-40歲）

沒有比較沒有傷害，原本並不覺得怎麼樣，但發現「新人的薪水」竟「跟自己一樣」之後，心裡就再也無法平靜了。新進員工的薪水竟和資深員工相當，這是很多企業間「不能說的秘密」，人資給薪有不同時空背景的考量，但若不幸遇到這種情況，資深員工究竟該如何自處？

與其比較，不如回歸初衷思考：這份工作是自己想要的嗎？

人難免都會有比較心理，工作上如果不小心發現身邊「菜鳥同事」的薪水，跟「為公司賣命多年的自己」竟然相差無幾時，感覺一定很不平衡吧？到底該怎麼平復心情、重新找回工作熱情呢？

職場前輩們，會給予以下的建議：

職場前輩A：這個無意間的發現，的確不太美好。失去熱情、失去幹勁也是正常反應，任誰遇到了都會如此的。其實職涯路程中薪資待遇的差異，因人因事很難有個標準結局可以期待。當然您的處境，肯定會讓您想重新思考如何去走下一步。

我建議您可以思考以下 2 點：

1. 這間公司、這份工作，是您喜歡、熱愛的嗎？值得繼續嗎？

2. 8年來的「工作歷鍊」和「成就」，可以讓您有「再開拓新職缺」的「應徵優勢」嗎？

上述兩點，就是此時此刻您要恢復工作熱誠的關鍵！

職場前輩B：主管既然希望您能夠轉調到他底下，相信他對您的工作能力表現還是很讚賞的。個人會建議，既然您已經有專案進行的相關經驗，不如繼續努力創造實績、在工作上幫助新主管度過難關，讓更多人清楚看到您的「薪資」與「付出」是不成正比的。相信再笨的主管也知道一定要幫您調薪升職，來讓自己繼續安穩地做下去。

(責任編輯 / 杜韋樺)