刷存在不見得是壞事！10個提升「職場能見度」的必備技巧（上）

一個好的工作者不會是「換上頭銜」後才適任，而是大家在他沒被冠上頭銜前，就心想「這個工作非他莫屬了吧？」，而要做到這一點，你可以這麼做：

• 主動提出解決方案、無私分享個人經驗。
• 發揮Giver精神、任何可以幫助同事的機會都不放過。
• 自願代表部門或團隊參與跨部門的討論會議、專案協作。

在適當的時機展示成果

有人說，「工作成果就是辦公室人際關係最好的調劑」，這是事實。大家會更願意包容一個「工作能力強的爛人」，而不是「要一直幫他工作擦屁股的濫好人」（當然，可以的話你最好兩個都別當）。

當我們完成工作專案時，千萬不要默默就把它收進「完成清單」當中，應該要在適當的時機讓團隊的成員、上司、主管都理解到你在這次工作的付出、學習成長，即便取得的成果差強人意也無妨。

你可以這麼做：

• 主動回報並說明已完成的專案或任務，並強調對公司或團隊的貢獻。
• 可以的話，使用簡報條列式、數據化成果，讓其他人能清楚明白你的工作價值。

有機會的話，務必參與研討會和培訓課程

現代工作者非常重視「自我進修」，因此如果有發展相關專業的研討會、講座、培訓課程等活動的機會，務必要參與其中，而且若能將學習成果應用到工作場所，將更有利於加分印象分數。

你可以選擇這麼做：

• 告訴團隊夥伴（或老闆）你會如何運用這些新知識、對組織有何益處。
• 分享產業最新趨勢或最新技能，展示出自己的前瞻性以及專業素養。
• 沒有人會對「積極學習」的人感到排斥，如果有，那可能是他們擔心自己被你超車太多。
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如果覺得研討會和培訓課程過於沉重，許多公司都設有團康社團、讀書會活動，參與這類型的「社交型活動」也將有助於自己廣納人脈，為自己取得比較高的能見度。

因為說實話，職場上的一舉一動，都有可能被其他人給觀察到。

具備「解決問題」的能力

辦公室裡面有種人最討厭：「光會抱怨、點出問題，但從不動手做」，挑出毛病人人都會，能把問題解決的才是真本事。但職場中實際願意捲起袖子、弄髒雙手去把問題解決的人，畢竟是少數。

(責任編輯 / 吳彥君)