陳業鑫專欄｜台灣一半人口逾４５歲！何時協商退休年齡最有利？
作者／陳業鑫口述、李佳樺整理 | 2024-10-28
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《勞動基準法》修正，明文規定勞資雙方能協商退休年齡，實務上該如何操作，才能順利延續合作關係？
圖片來源：Cheers團隊製作
在這種雇主有求於勞方的狀況下，成功機率才高，就像是禁止工作者跳槽到競爭對手任職，或是自己開同業務公司的「競業禁止條款」，大多是剛入職時就簽下，因為入職時雇主有較大的籌碼，若等你找到工作要離職，才要求勞工簽下競業禁止條款，恐怕就不容易達成。
此外，若延後退休年齡協商無取得共識，雇主仍可以要求年齡滿65歲的員工退休；若協商成功，超過65歲的員工受《中高齡者及高齡者就業促進法》保障，雇主要小心勿踩到差別待遇的紅線，例如非正當理由減薪、裁員，考績特意評低分等，若違反其規定，最高可以處罰雇主30萬以上、150萬元以下罰鍰，並且公布公司負責人姓名、名稱等。
這次的修法，是讓壯世代員工瞭解自己在老闆眼中、市場上真實價值的好機會，建議工作者多充實自身能力，讓老闆願意付你薪水到70、80歲，開啟職涯第二春，也是一項人生里程碑。