面試官問待業空窗期怎麼回答？「履歷空白期羞辱」真的存在嗎?
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最近在社群媒體上看到一篇貼文以「終止履歷空白期羞辱」為題，談到履歷上有空白期的求職者在準備回到職場時，都會感受到來自面試官的懷疑, 內容提醒求職者不必為職涯中的空窗期感到羞恥、心虛, 反而可以透過公司的態度來辦判斷這家公司是彈性、開明還是死板、嚴格的文化。
我自己在職涯中曾經有過半年的空白期，也曾經面試過一些履歷上有空白期的候選人，對於貼文中提到的狀況有不同的解讀，因此想藉由這篇文章分享一下自己對於「履歷空白期羞辱」的看法。
企業會因為履歷空白期直接篩掉人選嗎？
首先, 我想談談履歷空白期對求職有多大的影響。履歷上有空白期會讓用人公司有疑問嗎？ 會！但公司會因為履歷上有空白期就直接篩掉這個人選，不進一步邀請他來面試嗎， 不一定！公司在篩選履歷時在乎的是候選人的經歷是否符合需求，看起來是否有機會能勝任這份工作。
空白期是會被注意到的一個點，但不是全部的考量。如果一位求職者的經歷、能力符合需求，但履歷上有空白期，用人公司仍然會願意邀請他過來面試，希望從面試的對談中瞭解更多的細節。反之，如果投遞履歷後一直沒收到面試邀約，更高的機率是因為不符合需求，而不只是因為履歷上有空白期。
為什麼面試時會針對履歷空白期詳細詢問？
接著，我想以過去作為用人主管以及面試官的角度來談談為什麼面試時要針對履歷空白期詳細詢問。在之前的文章<提高命中率, 面試官和求職者都可以做的幾件事>中曾經提到「面試中的對談也許能掌握候選人的專業經歷、表達能力和部分的性格特質，但卻看不到他實際做事時的抗壓能力、細心程度和時間管理能力…等」，這是面試官的難處。
也因此在面試中，除了專業能力的確認，面試官一定會針對任何未來可能造成風險的點深入詢問，包含空白期、過短的工作經歷、不一致的職涯路徑、每份工作的離職原因..等，希望從候選人的回答中了解他對於工作和職涯的看法。因此，詳細詢問的用意不是因為面試官認定履歷空白期很糟糕，故意問了來「羞辱」你，而是面試官試圖透過更多信息的拼湊，來了解這個候選人是怎麼樣的一個人。