面試官問待業空窗期怎麼回答？「履歷空白期羞辱」真的存在嗎?
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我自己也曾經在工作的第14年選擇休息半年，在重新開始求職時，正好一位熟識的獵頭手邊有合適的機會找我討論，我們聊了上次接觸後的工作發展、後來的離職安排以及半年的休息，聽完我的現狀更新，他很直白的說：「我覺得這次跟你聊的感覺跟之前有差耶！之前覺得你滿有自信的，但現在我感覺你有點慌亂…」。
仔細回想我才發現，在談到為什麼離職休息半年這個話題時，我的語氣非常急促，非常的急於解釋，希望能有一個回答是大家都覺得合理、能盡快結束這個話題的。也因此我以「當時的公司有什麼問題…雖然短期對我沒什麼影響..但長期可能..」作為理由，沒想到這樣的說法招來更多的詢問，我就需要提出更多的解釋。
面對面試官詢問空白期，該抱持的心態
其實，離職休息半年的主要原因很單純，就是在連續工作了多年後覺得有點迷茫，雖然職涯發展順利，職位和薪水都沒有被虧待，但就是說不上來哪裡不太滿意，想停下來重新思考一下。但我自認這個理由很難被別人理解，因此反而拿出其他我認為更具體的原因當理由。過長的時間在討論空白期的合理性，不僅讓自己感到不舒服，也讓跟我談話的獵頭感覺到我的慌亂。
後來在和用人公司正式面試時，談到這半年的空白期，我很坦然的分享選擇離職前感到的茫然，以及這半年的思考，如何幫我重新鎖定現在的求職方向，關於空白期的討論很快就結束了。當然，事後公司會針對我的說法進一步做資歷查核（reference check），確認我在離職前的工作狀況以及離職原因。由於我分享的是真實的原因，這些流程並沒有讓我感到不舒服，之後也順利的收到錄取通知。
回想自己的經歷，我認為在面試中談到空白期的不舒服，通常來自於自己的預設立場，很少是因為面試官真的有什麼羞辱人的言行。預期別人會負面看待空白期，因此想快快帶過，並特別介意別人一直往下深問。如果能放開這個先入為主的想法，理解面試官有了解你的需求，就會更願意針對他想深入瞭解的點誠懇地做分享。就如同我在<如何處理履歷上容易被挑戰的經歷>這篇文章裡總結的「不管是哪一種可能會被挑戰的經歷，能讓用人單位感到安心的方式其實都是一樣的，就是讓他們看到你對自己的經歷能真誠的總結。