跟直屬主管處不來，讓大老闆喜歡我就好？資深顧問：９９％人都站錯邊

反給大老闆留下背叛的印象

趕走中階主管不會讓大老闆就此看重你，反而會給他留下一個「背叛主管」的印象，甚至認為你這個人不可信，會開始提防你或想把你弄走。

在了解與大老闆聯合不可行的理由後，往後要是再覺得主管不喜歡你時又該怎麼辦？

我的建議是，不要將大老闆的和善或主管的嚴苛，當作喜不喜歡你的依據，他們的表現都只是人設罷了。

再者；也不要因為大老闆對你和顏悅色，就小看直屬主管的影響力，尤其主管掌握著你對外的形象塑造，其他部門的人或客戶想知道你的表現如何，都會先跟直屬主管打探。還有，別忘了，你的考績也拿捏在他手中。

所以跟直屬主管再怎麼處不來，你也不能去跟大老闆打小報告，因為講了以後不僅不能解決問題，還會讓大老闆留下壞印象。

首先，他會覺得你是個「抓耙子」，沒有專業形象。其次說主管壞話，也代表你搞不定他，只會讓大老闆覺得你能力不足。除非整個部門都反對直屬主管，否則只有你一人去告狀的話，反而會被誤以為你才是麻煩人物。

想跟主管好好相處的最簡單方法，就是回歸職場本質，透過通力合作，一起達成客戶的要求。畢竟你會與直屬主管相遇，就是因為有需要合作的任務，所以先別管他個性如何、喜不喜歡你，就算跟他合作起來很痛苦，你還是要冷靜下來，先去搞懂他的角色設定、把他當成遊戲裡的NPC，那麼你多半會發現，他的刁難，往往只是人設的要求。

接下來，你要想辦法弄懂主管到底想要什麼，並且試著把他交付的任務做好。只要你達到了他的要求，你們的關係自然就不會太差。

畢竟大家每天來上班八小時已經夠累了，誰會想要節外生枝、與人結仇呢？

要是你真的不知道主管要什麼，還是老話一句，直接去問。你大可開誠布公，先說自己的不足之處，再虛心地請教，如何才能達到他的要求？

我知道很多人開不了口，但你無論如何都躲不過與直屬主管交手的命運，與其自己氣呼呼地離職，不如破釜沉舟，把問題攤開來說、解開彼此心結，將與對方合作當成是必須克服的職場挑戰，同時培養自己「看懂大局」的技能。

(責任編輯 / 吳彥君)