最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力
作者／整合傳播部企劃 英業達 | 2026-01-30
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剛滿 50 歲的英業達，正打破人們對科技製造業的傳統印象。從業界罕見的全彈性工時、專屬假期，到將核心理念中的「品質」定義擴及員工生活。當工程師為了「省力」而開發的 AI 被視為創新、Z 世代的聲音能直達決策層，英業達正將人才創意轉化為邁向人才永續、2050 淨零的最強動能。
林世斌總結，所有的福利、制度與培訓，最終都是為了建立一個更友善的工作環境。當一家企業願意將品質的定義，從產品延伸到員工的生活，並提供足夠寬廣的舞台讓年輕人發光發熱時，創新自然會發生，當然也能做到We Make Dreams Happen。
在英業達，年輕工程師不只是小螺絲釘，他們被允許試錯、被鼓勵跨界，甚至被允許為了更聰明的工作而適時暫緩腳步。這或許正是這家老牌大廠，在面對 2050 淨零與 AI 挑戰時，最柔軟也最強韌的底氣。