AI 衝擊下的職場生存戰——醫事技術人才成為「技能為王」時代的贏家

生成式 AI 的爆發，正在重塑全球就業市場。全球最大人力資源服務公司任仕達（Randstad）執行長諾爾登德（Sander van't Noordende）指出，未來的職涯黃金門票屬於「離開椅子」的實體專業者。而在台灣，元培醫事科技大學的就業博覽會正釋放強烈訊號：具備高度精準實作與國家證照保護的醫事技術人才，起薪上看 6 至 7 萬元，正成為「技能為王」時代的最大贏家。

元培醫事科技大學王綮慷校長(左三)強調元培培養的都是具有即戰力的人才。

AI 時代的職涯轉向：請從椅子上站起來

全球最大人力資源服務公司任仕達（Randstad）執行長諾爾登德日前提出了一個震撼產學界的觀點：AI 將可能斷掉大學生通往傳統辦公室白領的康莊大道。他強烈建議年輕世代「離開椅子」，投身於實體世界、重視「技能為王（Skilled trades）」與「AI 無法取代的專業實作」行業。這並非貶低知識的價值，而是提醒我們，未來的職場競爭力，將轉向那些與實體世界緊密連結、具備高階手藝與複雜判斷的領域。
這樣的職場轉向，在台灣的技職校園中已經激起巨大的漣漪。在元培醫事科技大學3月中舉辦的校園就業博覽會中，現場湧入高達 77 家企業與醫療機構，釋出數千個職缺。值得注意的是，這些廠商瘋狂搶奪的正是操作高階放射設備、進行複雜生化檢驗、以及提供臨床第一線護理專業的即戰力人才。這場就博會無疑是一個清晰的市場信號：醫事技術人才正是最典型的「離開椅子」的專業者，他們的價值建立在無法被演算法替代的臨床經驗與專業手藝上。

元培醫放系學生在放射治療實驗室實作

解密醫事「金飯碗」：為何起薪能上看 6-7 萬？

在諾爾登德的趨勢預測中，未來調酒師、高級技術工的薪資成長速度與議價能力，極有可能超越一般的內勤白領。而在台灣的醫療護理產業，這種「技術溢價」的現象早已成為進行式。根據元培校園就博會的統計，該校培養的護理師、放射師、醫檢師，新鮮人起薪甚至能輕鬆上看 6 到 7 萬元，令許多文法商科系的畢業生望塵莫及。在 AI 浪潮下，為何醫事人才可以保有如此高昂的市場議價能力？